Comment contester une politique de dépistage des drogues dans le sport?

Faites la distinction public-privé. Afin de contester constitutionnellement une politique de dépistage des drogues, la politique doit être administrée par un «acteur étatique» ou sous la direction d'un texte législatif. Un acteur étatique est une personne qui agit au nom d'un organisme gouvernemental. Par exemple, si vous êtes un athlète de lycée qui subit un test de dépistage de drogues par votre école, il est fort probable que l'État agisse. Si tel est le cas, l'école doit adhérer aux principes constitutionnels. D'un autre côté, si vous pratiquez des sports de club en tant qu'employé d'une entité privée qui effectue des tests de dépistage de drogues par ses propres moyens (c.-à-d. Que les tests ne sont pas prescrits par la loi), les principes constitutionnels ne s'appliqueront pas.

• Si des dispositions constitutionnelles s'appliquent, l'entité qui administre la politique de dépistage des drogues sera liée par les quatrième, cinquième et quatorzième amendements. En vertu du quatrième amendement, le dépistage des drogues est considéré comme une fouille et doit donc être raisonnable. Le facteur le plus essentiel pour déterminer le caractère raisonnable est de savoir si vous avez une attente en matière de confidentialité en ce qui concerne les tests. Un cas de la Cour suprême a déterminé que les athlètes du secondaire ont une attente réduite en matière de respect de la vie privée et que les politiques de dépistage de drogues sont une condition valide pour participer à des sports au secondaire. En vertu du cinquième amendement, vous devez avoir une capacité significative de contester et de faire appel des résultats des tests de dépistage de drogues. Le droit d'aller à l'école et de participer à des sports a été déterminé comme un droit de propriété qui déclenche ces exigences.
• Si les dispositions constitutionnelles ne s'appliquent pas, la plupart des problèmes concerneront vos droits contractuels (et toute violation causée par le dépistage de drogues) et votre consentement. C'est souvent le cas des sports professionnels.

Demandez-vous si vous faites partie d'un syndicat. Si vous êtes un athlète employé dans le secteur privé (c.-à-d. Que la Constitution ne s'applique pas), vous devez déterminer si vous faites partie d'un syndicat ou non. La plupart des athlètes professionnels font partie d'un syndicat. Les athlètes syndiqués sont généralement plus protégés que leurs homologues non syndiqués. Le Conseil national des relations de travail (NLRB), en ce qui concerne les employés syndiqués, a statué que: (1) l'institution d'une politique de dépistage de drogues pour les employés actuels est un «changement important» des conditions de travail qui doit être négocié collectivement; et (2) les tests de dépistage de drogues préalables à l'emploi ne le font pas.

• Cela signifie que les politiques de dépistage des drogues avant l'emploi peuvent généralement prendre n'importe quelle forme que l'employeur juge appropriée, mais que les politiques de dépistage des drogues après l'emploi doivent être négociées. Lorsqu'une politique de dépistage de drogues est négociée, votre syndicat d'employés essaiera de faire des compromis en limitant le temps et la manière dont les tests peuvent avoir lieu.
• Si vous voulez contester une politique de dépistage des drogues en tant qu'athlète syndical, parlez-en avec les dirigeants syndicaux. En général, vous pourrez déposer une plainte auprès du NLRB, déposer un grief conformément aux politiques énoncées dans votre convention collective, ou vous pouvez demander une injonction au tribunal.

Réfléchissez à votre situation professionnelle. Si vous ne faites pas partie d'un syndicat, la distinction entre pré-emploi et post-emploi devient moins pertinente. Dans ces cas, vous serez très probablement soumis à tous les tests jugés appropriés par l'employeur. Cependant, vous pourriez être en mesure de contester une politique pour des motifs contractuels (par exemple, votre contrat stipule que vous ne serez pas testé et vous l'avez été) ou pour des motifs de consentement (par exemple, vous n'avez pas consenti au dépistage de drogues lorsque cela était nécessaire).

Vérifiez les lois de l'État. Si la loi fédérale exige le dépistage des drogues, aucune loi d'État ne peut dire quoi que ce soit à l'effet contraire. Cependant, la loi des États peut interdire à certains employeurs de se livrer à des tests de dépistage de drogues, même lorsque la loi fédérale et constitutionnelle le permet. Cela est particulièrement vrai dans les emplois du secteur privé où la loi fédérale ne légifère pas autant. En Californie, par exemple, le dépistage des drogues avant l'emploi exige une preuve de «caractère raisonnable» et le dépistage des drogues après l'emploi requiert un «intérêt irrésistible».

• Par conséquent, si vous êtes un athlète employé dans un rôle privé et non syndiqué, la loi de l'État peut protéger vos droits. Si vous pensez avoir subi des tests de dépistage inappropriés, consultez les lois de votre état pour en savoir plus.