Comment diriger un groupe de soutien contre le cancer?
Décidez si votre groupe de soutien fournira strictement des services de soutien de groupe ou des conseils sur le cancer.
Pour animer un groupe de soutien contre le cancer, il faut avoir la capacité de guider et de protéger les membres du groupe. Les dirigeants sont également responsables de maintenir une atmosphère sûre au sein du groupe et de faire en sorte que les discussions de groupe se déroulent de manière positive.
- 1Contactez un groupe national de soutien contre le cancer. Recherchez quelqu'un dans un rôle de leadership au niveau national pour obtenir des conseils sur la façon dont vous devez gérer votre groupe de soutien local contre le cancer.
- Demandez des conseils sur l'organisation des réunions, les accords de confidentialité, ainsi que la durée et la fréquence habituelles des réunions.
- Discutez des formes de publicité utilisées par le groupe de soutien national pour faire connaître les activités de groupe. Vous pouvez envisager de contacter le service des relations publiques si votre groupe est affilié à un hôpital ou à une clinique, en affichant des dépliants et des affiches dans les établissements médicaux, les centres communautaires et les cabinets de médecins. Une publicité dans votre journal local et sur les forums de soutien en ligne contre le cancer attirera également l'attention de votre groupe.
- Discutez avec le contact national des moyens de financer votre groupe. Certaines méthodes que votre contact peut suggérer incluent le dépôt de réclamations auprès des compagnies d'assurance des membres, la demande de subventions, la conduite d'activités de collecte de fonds ou l'accès aux fonds alloués par l'hôpital auquel votre groupe est affilié.
- 2Décidez si votre groupe de soutien fournira strictement des services de soutien de groupe ou des conseils sur le cancer. Les séances de soutien de groupe sont organisées et suivies par des non-conseillers qui sont des survivants du cancer, tandis que les séances de counseling sur le cancer devraient être animées ou co-animées par un conseiller formé et agréé.
- 3Filtrer les nouveaux membres du groupe.
- Planifiez des réunions individuelles avant d'accepter de nouveaux membres dans le groupe de soutien. Discutez des objectifs et des règles du groupe et posez des questions sur les raisons pour lesquelles un membre potentiel a rejoint le groupe. Découvrez ce que le nouveau membre attend du groupe de soutien.
- Demandez au nouveau membre de remplir un formulaire de pré-évaluation. Le formulaire doit permettre au membre potentiel d'exprimer ses objectifs et ses attentes pour le groupe. Vous pouvez comparer ce formulaire au formulaire de post-évaluation lorsque le membre quitte le groupe pour déterminer si vous avez atteint les objectifs du membre.
- Demandez au nouveau membre de signer un accord de confidentialité stipulant que les informations partagées dans le groupe ne doivent pas être discutées avec les membres non membres du groupe de soutien. Informez le nouveau membre que la signature de l'accord est une condition pour rejoindre le groupe et permet aux membres du groupe de se sentir en sécurité pour partager des informations personnelles. Vous pouvez obtenir des copies des accords de confidentialité auprès de votre contact d'un groupe national de soutien contre le cancer, de l'hôpital ou de la clinique auquel votre groupe est affilié, ou vous pouvez télécharger un modèle d'accord de confidentialité sur Internet et l'adapter aux besoins de votre groupe.
Contactez un groupe national de soutien contre le cancer. - 4Donnez le ton aux discussions de groupe.
- Créez une atmosphère de confiance en rappelant aux membres au début de chaque session que les informations partagées dans le groupe sont confidentielles. Encouragez les membres réticents à participer en s'adressant directement à eux et en leur demandant leur avis sur un sujet. Vous pouvez choisir de structurer les réunions autour d'un thème sur lequel vous encouragez chaque membre à commenter.
- 5Appliquer les règles de groupe.
- Encouragez les membres du groupe à suivre les règles relatives à l'écoute et à se parler de manière respectueuse. Surveillez l'humeur et le ton émotionnel du groupe. Aidez les membres à affronter leurs sentiments et leurs problèmes de manière non nuisible.
- 6Fournissez des ressources.
- Ajoutez de la valeur aux informations que les membres obtiennent en parlant d'un sujet spécifique en fournissant des articles et des recommandations de lecture qui approfondiront leurs connaissances sur un sujet.
Pour animer un groupe de soutien contre le cancer, il faut avoir la capacité de guider et de protéger les membres du groupe. - 7Inviter les invités.
- Contactez les médecins et autres travailleurs de la santé qui fournissent des services aux survivants du cancer et demandez-leur de parler d'un sujet spécifique ou de participer à une séance au cours de laquelle les membres du groupe peuvent poser des questions sur des problèmes tels que les soins de longue durée et les traitements alternatifs.
- 8Résumez chaque réunion.
- Prévoyez 10 minutes à la fin de chaque session pour résumer les principaux points qui sont ressortis de la discussion. Cette approche renforcera le caractère structuré de vos réunions et entraînera la clôture à la fin de chaque session.
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Avis de non-responsabilité médicale Le contenu de cet article n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un examen, un diagnostic ou un traitement. Vous devez toujours contacter votre médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié avant de commencer, de modifier ou d'arrêter tout type de traitement de santé.
