Comment se préparer aux tests psychométriques?
De plus, faites des tests pratiques pour vous aider à mieux répondre aux questions et à vous préparer à passer une journée de test réussie.
Les tests psychométriques sont conçus par des psychologues pour vous aider à évaluer vos capacités mentales et votre rendement potentiel au travail. Les tests sont généralement en deux parties, consistant en une section d'aptitude/capacité et une section de personnalité. En règle générale, les tests sont à choix multiples et peuvent être sur papier ou sur ordinateur. Les employeurs utilisent des tests psychométriques pour identifier le meilleur candidat pour un emploi. Pour améliorer vos chances de réussite, perfectionnez vos compétences numériques, verbales et logiques de base. De plus, faites des tests pratiques pour vous aider à mieux répondre aux questions et à vous préparer à passer une journée de test réussie.
Méthode 1 sur 3: améliorer vos compétences de base
- 1Pratiquez vos compétences arithmétiques de base. La plupart des employeurs testeront vos compétences numériques, alors révisez les mathématiques de base. Pratiquez des problèmes en ligne pour parfaire vos capacités. De plus, utilisez des didacticiels en ligne pour vous aider à améliorer les compétences que vous avez oubliées.
- Additionner, soustraire, multiplier et diviser des nombres.
- Calculer des fractions et des nombres décimaux sans calculatrice.
- Entraînez-vous à lire des tableaux et des graphiques.
Astuce: Ne cherchez pas uniquement les problèmes de pratique à partir de tests psychométriques. Utilisez des ressources pour d'autres tests standardisés, comme les examens SAT, ACT et GRE, pour vous aider à réviser différents sujets.
- 2Revoir les règles de grammaire et d' orthographe. Le test d'aptitude / capacité testera également votre capacité verbale, qui comprend la grammaire et l'orthographe. Améliorez vos compétences en regardant des didacticiels de grammaire et d'orthographe en ligne. De plus, utilisez des sites de grammaire pour trouver les erreurs dans votre propre écriture.
- Par exemple, vous pouvez installer une extension ou une application de relecture comme Grammarly pour vous aider à identifier les erreurs dans votre écriture afin que vous puissiez travailler à les corriger.
- De même, utilisez la vérification orthographique de votre traitement de texte pour identifier les mots que vous orthographiez souvent mal. Ensuite, apprenez à les épeler correctement.
- Utilisez du matériel de pratique SAT ou ACT pour vous aider à améliorer votre vocabulaire et votre raisonnement verbal.
- 3Recherchez en ligne des passages de lecture pratique et des questions de test auxquelles vous pouvez répondre. La section verbale du test d'aptitude/capacité contiendra probablement des passages à lire et à propos desquels vous pourrez répondre aux questions. Recherchez des passages de lecture en ligne afin de pouvoir mettre en pratique ces compétences. Lorsque vous vérifiez vos réponses, lisez le raisonnement derrière les bonnes réponses pour vous aider à mieux répondre aux questions à l'avenir.
- En plus du matériel de pratique conçu pour les tests psychométriques, vous pouvez utiliser des ressources pour d'autres textes standardisés ou pour les étudiants de niveau collégial.
- Par exemple, vous pouvez essayer un test pratique comme celui-ci: https://testprepreview.com/modules/reading1.htm. Il comprend la lecture de passages, des questions et des réponses avec des explications.
- 4Entraînez-vous à résoudre des problèmes de logique si le travail implique une réflexion analytique. Votre test d'aptitude peut inclure des énigmes logiques si vous faites un travail qui vous oblige à penser de manière analytique. Souvent, ces puzzles consistent en un motif d'images ou de séquences de nombres que vous devez compléter. Pour vous préparer aux énigmes logiques, entraînez-vous à résoudre des problèmes en ligne afin de comprendre le fonctionnement des questions.
- Vous résoudrez probablement des problèmes de logique si vous travaillez dans les domaines de l'ingénierie, de l'informatique ou des sciences. Recherchez des problèmes pratiques liés à votre domaine, ainsi que des problèmes de logique générale couramment utilisés pour les tests d'aptitude.
- Vous pouvez essayer des questions pratiques comme celles-ci: https://khanacademy.org/computing/ap-computer-science-principles/computers-101/logic-gates-and-circuits/e/logic-gates
- 5Lisez des études de cas pour votre poste pour des questions pratiques. Selon le travail, on peut vous demander comment vous traiteriez les problèmes courants sur le lieu de travail. Le but de ces questions est de savoir comment vous agiriez au travail. Pour vous aider à mieux y répondre, lisez des études de cas pour votre domaine afin de vous aider à comprendre les meilleures pratiques. Faites une recherche en ligne pour trouver des études de cas pertinentes ou parlez à un mentor.
- Si vous connaissez quelqu'un qui a le travail que vous recherchez, demandez-lui quelles sont les situations courantes auxquelles il est confronté et comment il les gère.
- Par exemple, si vous passez un entretien pour devenir responsable des ressources humaines, vous pouvez effectuer une recherche en ligne sur « études de cas sur les ressources humaines». De même, un futur enseignant pourrait rechercher des «exemples de bonnes pratiques de gestion de classe».
Selon l'employeur ou le type d'emploi, les tests de personnalité comportent généralement de 50 à 500 questions.
Méthode 2 sur 3: passer des tests pratiques
- 1Recherchez des tests pratiques en ligne. Faites une recherche en ligne pour les tests de pratique psychométrique. Vous pouvez trouver une variété d'échantillons de tests en ligne. Complétez au moins 2-3 tests d'aptitude/capacité de pratique et 1 test de personnalité de pratique pour acquérir de l'expérience en répondant aux questions.
- De nombreux sites qui vendent des tests pratiques et des manuels vous permettent de faire 1 ou 2 tests pratiques gratuitement. Visitez ces sites pour des questions pratiques. Par exemple, vous pouvez essayer les tests de raisonnement pratique, la préparation aux tests d'emploi ou les tests d'aptitude à la pratique. Les tests pratiques coûtent aussi peu que 29€ par test, mais leur prix peut varier.
- 2Demandez à l'employeur une série d'exemples de questions. La plupart des employeurs se feront un plaisir de vous fournir une courte série de questions pratiques pour vous donner une idée du contenu de leur test. Demandez à votre recruteur ou à un représentant des ressources humaines de vous fournir les questions. Ensuite, traitez ces questions comme un test pratique.
- Par exemple, ils peuvent vous fournir 5 à 10 exemples de questions. Gardez à l'esprit que ces questions ne figureront probablement pas dans le test réel.
- 3Réglez une minuterie pendant que vous passez vos tests pratiques d'aptitude/capacité. Les tests d'aptitude/capacité ont des contraintes de temps strictes et vous risquez de ne pas les terminer. Lorsque vous faites des tests pratiques, chronométrez-vous pour savoir combien de questions vous auriez répondues lors d'un examen réel. Ensuite, complétez les questions restantes pour vous entraîner ou enregistrez-les pour les utiliser comme test d'entraînement séparé.
- Par exemple, il est courant que les tests d'aptitudes/capacités durent de 20 à 30 questions, et vous aurez probablement 30 minutes pour les terminer.
- Gardez à l'esprit que les tests psychométriques sont conçus de manière à ce que seuls les 1 à 2% des meilleurs candidats puissent les terminer dans le délai imparti. Il est normal de laisser certaines questions sans réponse, et vous ne perdrez pas de points pour elles. Cependant, l'amélioration de vos compétences et la réalisation de plusieurs tests pratiques peuvent vous aider à répondre à autant de questions que possible, ce qui peut vous aider à obtenir un score plus élevé.
- 4Réalisez tout le test de personnalité sans vous soucier du temps. Votre employeur vous demandera probablement de terminer le test de personnalité en entier, il ne vous chronométrera donc pas. Vous n'avez pas besoin de faire beaucoup de tests de personnalité, mais il est utile d'en faire 1 pour vous aider à vous faire une idée des questions. Vous pouvez également lire les explications des réponses aux questions pratiques pour découvrir ce que le test essaie de déterminer.
- Selon l'employeur ou le type d'emploi, les tests de personnalité comportent généralement de 50 à 500 questions. Les choix de réponses sont à choix multiples.
- Parce qu'il est plus facile de répondre aux questions de personnalité, il faut généralement 15 à 30 minutes pour remplir la plupart des questionnaires de personnalité. Vous le prendrez probablement en ligne.
Complétez au moins 2-3 tests d'aptitude/capacité de pratique et 1 test de personnalité de pratique pour acquérir de l'expérience en répondant aux questions.
Méthode 3 sur 3: faire de votre mieux le jour du test
- 1Informez l'employeur à l'avance si vous avez besoin de mesures d'adaptation. La plupart des employeurs vous offriront des aménagements raisonnables pour un handicap afin de vous aider à passer le test. Informez votre employeur potentiel de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin au moins 24 heures à l'avance, mais de préférence lorsque vous planifiez le test psychométrique. Ensuite, vérifiez qu'ils ont approuvé votre hébergement avant de passer les tests.
- Par exemple, vous pouvez passer un test en gros caractères si vous avez des problèmes de vision. De même, ils pourraient vous laisser plus de temps ou vous permettre d'apporter une surcouche colorée si vous souffrez de dyslexie.
- 2Apportez des stylos, des crayons, une calculatrice et un dictionnaire à votre examen. Apportez toujours un ustensile d'écriture avec vous, juste au cas où vous en auriez besoin. De plus, vous pourriez être autorisé à utiliser une calculatrice et un dictionnaire pendant l'examen, alors apportez-les avec vous. Vous ne serez pas autorisé à accéder à votre téléphone, vous ne l'aurez donc pas pendant votre test.
- L'employeur peut exiger que vous utilisiez son matériel de test, mais il vaut mieux être préparé.
- Si vous n'êtes pas sûr qu'un dictionnaire sera autorisé, contactez un représentant des ressources humaines de l'entreprise où vous postulez.
- 3Passez une bonne nuit de sommeil la veille de votre examen. Détendez-vous dans les 1 à 2 heures avant d'aller vous coucher la veille de votre test. De plus, couchez-vous tôt pour avoir suffisamment de temps pour dormir. Cela vous aidera à mieux vous concentrer lorsque vous passerez votre test.
- Essayez de dormir au moins 7 à 9 heures la nuit précédant le test.
- 4Respirez profondément pendant votre test pour vous aider à rester calme. Il est normal de se sentir anxieux pendant les tests de carrière, mais essayez de ne pas le laisser affecter votre performance. Pour vous aider à vous détendre, prenez de longues et profondes respirations pour aider à déclencher la réponse de relaxation de votre corps. De plus, comptez vos respirations si vous commencez à vous sentir dépassé.
- Respirer profondément aidera à abaisser votre rythme cardiaque afin que vous vous sentiez plus calme.
- 5Suivez toutes les instructions à la lettre afin de répondre correctement aux questions. Les tests psychométriques peuvent comporter différents types de questions. Par exemple, on peut vous demander d'identifier la meilleure ou la pire réponse ou de classer les réponses. Lisez attentivement les instructions pour chaque série de questions afin de savoir comment répondre aux questions.
- 6Répondez à autant de questions que possible sur le test d'aptitude/capacité. Vous pourriez ne pas terminer toutes les questions du test d'aptitude/capacité, car il est conçu de cette façon. Faites de votre mieux pour répondre à autant de questions que possible. Si vous avez du mal avec une question, sautez-la et passez à la suivante. Continuez à travailler jusqu'à ce que le délai soit écoulé.
- En général, il vaut mieux sauter une question que de deviner la réponse. Vous ne perdez pas de points pour sauter, mais vous perdez des points pour des suppositions incorrectes. De plus, le fait de deviner la bonne réponse peut suggérer à l'employeur que vous possédez une aptitude que vous n'avez pas, ce qui pourrait affecter votre capacité à faire votre travail.
- Si vous avez le temps, vous pouvez revenir en arrière et répondre aux questions qui vous ont été difficiles.
- Essayez de ne pas vous inquiéter si vous rencontrez des problèmes avec une question particulière. Il peut s'agir de mesurer une compétence qui n'est pas essentielle pour le travail que vous recherchez.
- 7Sélectionnez la première réponse qui vous vient au test de personnalité. Il peut être effrayant de passer un test de personnalité parce qu'il n'y a pas de bonne réponse. N'essayez pas de deviner ce que l'employeur veut que vous disiez. Mettez simplement la première réponse qui vous vient à l'esprit, car c'est probablement la meilleure réponse pour vous. Cela vous aidera à trouver le bon emploi pour vous.
- Si l'employeur vous disqualifie sur la base de vos résultats, vous auriez probablement été mécontent de votre travail. Il y a un travail pour vous qui correspond à votre personnalité, alors soyez honnête avec vous-même.
Astuce: Soyez vous-même sur le test de personnalité car des incohérences apparaîtront. Le but de ces tests est d'évaluer vos traits de personnalité, vos valeurs, vos intérêts et vos motivations. Si vous essayez de deviner ce que l'employeur veut que vous disiez, cela montrera des incohérences dans votre personnalité.
En plus du matériel de pratique conçu pour les tests psychométriques, vous pouvez utiliser des ressources pour d'autres textes standardisés ou pour les étudiants de niveau collégial.
- Essayez de rester positif si vous n'obtenez pas d'emploi sur la base des résultats de votre test psychométrique. Il est probable que vous n'aimeriez pas le poste si votre personnalité et vos compétences ne correspondent pas aux attentes de l'employeur.
- Il existe de nombreux tests d'entraînement gratuits sur Internet, vous n'avez donc pas besoin d'acheter du matériel à moins que vous ne souhaitiez vous entraîner davantage.
- Utilisez des questions conçues pour d'autres tests standardisés pour une pratique supplémentaire. Par exemple, les tests pratiques LSAT contiennent beaucoup de questions logiques.
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