Comment intenter une action en justice en cas de licenciement pour syndrome de stress post-traumatique?

Pour intenter une action en justice si vous êtes licencié pour avoir un TSPT, vous devez d'abord déposer une plainte administrative auprès de l'État ou de l'agence fédérale qui applique les lois anti-discrimination.

Si vous souffrez du SSPT - que ce soit à la suite d'un service militaire ou à cause d'une autre expérience traumatisante - votre droit à l'égalité de traitement dans l'emploi est protégé par la loi sur les Européens handicapés (ADA). La plupart des États ont également des lois qui peuvent offrir des protections plus importantes que la loi fédérale. Pour intenter une action en justice si vous êtes licencié pour avoir un TSPT, vous devez d'abord déposer une plainte administrative auprès de l'État ou de l'agence fédérale qui applique les lois anti-discrimination. Parce que le processus peut être déroutant et difficile, vous voudrez probablement engager un avocat avant de commencer.

Partie 1 sur 3: embaucher un avocat

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Effectuez votre recherche initiale. Trouver un avocat - sans parler de plusieurs possibilités - peut être difficile si vous ne savez pas par où commencer. Les organisations à but non lucratif vouées à aider les personnes handicapées peuvent être le meilleur endroit pour obtenir des recommandations solides.
- Le barreau de votre état ou de votre association locale disposera également d'un répertoire consultable que vous pourrez utiliser pour trouver des avocats près de chez vous qui pratiquent le droit du travail et représentent les employés victimes de discrimination.
- L'avantage d'un annuaire des associations du barreau est que vous savez déjà que les avocats répertoriés sont titulaires d'une licence en règle. Cependant, vous devez toujours vérifier que les avocats n'ont pas fait l'objet de mesures disciplinaires.
- Limitez votre recherche aux avocats spécialisés en droit du travail ou possédant une vaste expérience dans la représentation d'employés licenciés à tort en raison d'un handicap.
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Affinez votre liste. Idéalement, vous voudrez commencer par une liste d'une douzaine d'avocats en droit du travail spécialisés dans la représentation d'employés licenciés à tort en raison de leur handicap.
- Accédez au site Web de chaque avocat ou cabinet d'avocats pour en savoir plus sur les antécédents et l'expérience de chaque avocat.
- Souvent, vous pouvez trouver un profil d'avocat qui vous donnera des détails sur la formation de l'avocat, ainsi que des informations personnelles sur ses intérêts, ses passe-temps et sa famille.
- Utilisez les informations que vous trouvez pour identifier les avocats avec lesquels vous êtes en relation. Faites ensuite une recherche générale sur Internet pour trouver leur nom pour en savoir plus sur leur réputation.
- En règle générale, vous pourrez trouver des avis clients qui vous donneront une bonne idée de ce que c'est que de travailler avec cet avocat et de la façon dont il représente et interagit avec ses clients.
- Évaluez ces avis de manière critique et gardez à l'esprit que les avis anonymes ont généralement moins de valeur. Vous n'avez aucun moyen de savoir qui est la personne qui a rédigé la critique, vous ne pouvez donc pas évaluer ses motivations.
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Planifiez trois ou quatre consultations initiales. Les avocats en droit du travail fournissent généralement une consultation initiale gratuite, donc cela ne devrait pas vider votre compte bancaire pour parler à plusieurs. Trois ou quatre consultations initiales devraient vous offrir suffisamment d'options pour faire le meilleur choix possible.
- Assurez-vous de laisser suffisamment de temps pour chaque consultation. Même si l'avocat ne promet qu'une heure gratuite, vous devriez laisser au moins deux ou trois heures par réunion.
- Vous voulez également essayer de planifier ces consultations dans une semaine ou deux. Il y a des délais stricts pour déposer des frais administratifs, et vous ne voulez pas finir par commencer trop tard.
- Si un avocat vous remet des formulaires à remplir ou une liste d'informations à fournir avant votre consultation initiale, assurez-vous de lui fournir ce matériel dès que possible.
- Gardez à l'esprit que plus vous pouvez donner d'informations à un avocat avant la consultation initiale, plus cette consultation sera précieuse pour vous.
Votre avocat vous aidera à analyser les lois étatiques et fédérales pour déterminer comment procéder.
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Posez beaucoup de questions à chaque avocat. Préparez-vous à chaque consultation initiale avec une liste détaillée de questions que vous souhaitez poser couvrant un certain nombre de domaines différents. Vous devriez repartir avec une bonne compréhension de l'expérience, des stratégies et du style de pratique de chaque avocat.
- Découvrez combien de clients similaires à vous chaque avocat a représenté et ce qui s'est passé dans ces cas.
- Différents handicaps s'accompagnent de problèmes différents. Trouver un avocat qui a déjà représenté des clients qui ont été congédiés à tort pour un SSPT comprendra mieux les difficultés que vous rencontrez.
- Vous voulez également en apprendre le plus possible sur la stratégie de pratique de l'avocat. Certains sont axés sur la colonisation, tandis que d'autres veulent se battre devant les tribunaux.
- Demandez aux avocats quelle part du travail sur votre dossier ils réaliseront eux-mêmes et quelle sera la part des parajuristes ou des avocats moins expérimentés.
- Si un avocat indique que quelqu'un d'autre au bureau fera une grande partie du travail sur votre cas, découvrez si vous pouvez également rencontrer cette personne avant de vous décider.
- Comprenez bien les modalités d'honoraires de chaque avocat, de sorte que vous ayez une idée générale de ce qu'il vous en coûtera pour combattre votre ancien employeur.
- Certains avocats peuvent être disposés à vous représenter sur la base d'honoraires conditionnels, ce qui signifie qu'ils prendront un pourcentage de tout règlement ou indemnité que vous recevrez.
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Comparez et comparez les avocats que vous avez interviewés. Une fois vos consultations initiales terminées, créez un outil que vous pouvez utiliser pour comparer objectivement les avocats que vous avez rencontrés afin de choisir celui qui a le plus d'expérience et les meilleures pratiques.
- Faire cette détermination brute et objective peut être assez simple. Cependant, le meilleur avocat sur papier n'est pas nécessairement le meilleur pour vous.
- N'oubliez pas de prendre en compte ce que l'avocat vous fait ressentir. Vous voulez un avocat de votre côté en qui vous avez confiance pour se battre pour vous et qui, selon vous, vous respecte.
- Un avocat que vous trouvez intimidant ou qui vous traite avec condescendance n'est peut-être pas le meilleur avocat pour vous.
- Gardez à l'esprit que si vous vous retrouvez devant un tribunal, votre ancien employeur se penchera sur votre vie et vos antécédents. Si vous n'êtes pas à l'aise avec votre avocat, il peut être encore plus difficile de révéler ces détails traumatisants.
- Vous avez besoin d'un avocat avec lequel vous vous sentez suffisamment à l'aise pour que vous n'hésitiez pas à leur dire quoi que ce soit - même s'il y a quelque chose dans votre passé qui, selon vous, pourrait nuire à votre cas.
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Faites votre choix final. Une fois que vous avez décidé quel avocat vous souhaitez engager, ne tardez pas à le lui faire savoir. Vous devez commencer votre cas le plus tôt possible. Assurez-vous de signer un mandat écrit avant de permettre à l'avocat de travailler sur votre cas.
- Votre avocat devrait passer en revue le contrat de mandat avec vous et l'expliquer en détail. Si vous avez des questions, demandez des éclaircissements.
- Portez une attention particulière à la structure des frais. S'il y a quelque chose avec lequel vous n'êtes pas d'accord, parlez-en. Malgré les apparences, les accords de mandat sont négociables. Vous pourrez peut-être trouver un meilleur accord si vous le demandez.
- Vous pouvez également demander à un ami de confiance ou à un membre de votre famille de réviser l'accord avant de le signer.

Partie 2 sur 3: dépôt d'une charge administrative

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Comparez les protections étatiques et fédérales. Vous disposez d'un délai limité pour déposer des frais administratifs, ce qui doit être fait avant de pouvoir intenter une action en justice. Votre avocat vous aidera à analyser les lois étatiques et fédérales pour déterminer comment procéder.
- Le SSPT est considéré comme un handicap en vertu de l'ADA et de la plupart des lois des États. Bien que l'ADA vous protège contre un licenciement abusif, la loi de votre État peut offrir plus de protection, par exemple en facilitant la preuve de la discrimination.
- L'ADA et d'autres lois fédérales interdisant la discrimination dans l'emploi sont appliquées par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), qui a des bureaux dans tout le pays.
- Si vous êtes un ancien combattant, vous pouvez également trouver une protection supplémentaire en vertu des lois fédérales qui interdisent la discrimination contre les employés sur la base de leur statut militaire.
- Votre avocat vous aidera à évaluer votre admissibilité à la protection contre ces lois, qui dépend en partie du nombre d'employés de votre employeur.
Cependant, si vous avez des réclamations en vertu de la loi fédérale et de la loi des États, vous devez généralement déposer une plainte devant un tribunal fédéral car les tribunaux des États ne peuvent pas entendre les réclamations fédérales.
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Remplissez le questionnaire d'admission. L'EEOC a un formulaire que vous devez remplir pour engager une charge avec les agences fédérales. Les agences d'État ont généralement des formes similaires. Ce formulaire vous oblige à fournir des informations détaillées sur vous-même, votre ancien employeur et la discrimination qui a eu lieu.
- Votre avocat peut vous offrir de l'aide, mais vous devez vous attendre à remplir le questionnaire vous-même.
- Soyez aussi détaillé que possible lorsque vous discutez de votre licenciement, en incluant autant de faits que vous en savez.
- Assurez-vous d'inclure les noms de toute personne impliquée dans la décision de vous licencier, et toutes les raisons qui vous ont été données pour votre licenciement. Vous souhaitez également inclure les noms de tous les responsables ou superviseurs.
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Soumettez votre questionnaire d'admission. Une fois que vous avez rempli votre questionnaire, vous devez le soumettre avec toute pièce justificative requise au bureau local de l'agence appropriée. En règle générale, il est préférable d'apporter vos documents au bureau en personne.
- Votre avocat vous aidera à localiser le bureau de terrain le plus proche si vous soumettez une charge fédérale à l'EEOC.
- L'agence recommande que vous apportiez votre questionnaire d'admission au bureau en personne, car vous aurez généralement l'occasion de parler à un agent immédiatement.
- D'un autre côté, si vous soumettez votre questionnaire en l'envoyant par la poste, le processus d'enquête sur votre accusation peut être retardé de 30 jours.
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Parlez à un agent EEOC. Après avoir déposé une plainte auprès de l'EEOC, un agent enquêtera sur vos réclamations et vous parlera de la discrimination que vous auriez subie. L'agent cherchera également une réponse de votre ancien employeur.
- Sur la base de votre questionnaire et de la réponse de votre ancien employeur, l'agent EEOC peut avoir des questions supplémentaires pour vous.
- Si vous avez déjà engagé un avocat, assurez-vous d'en informer l'agent. Ils devront d'abord communiquer avec votre avocat avant de vous parler directement.
- Si vous avez parlé à des collègues qui sont disposés à parler à un agent en votre nom, vous devez fournir à l'agent enquêteur leurs noms et coordonnées.
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Tentative de médiation avec votre ancien employeur. Dans la plupart des cas, une fois que l'agent aura terminé son enquête, il vous recommandera, à vous et à votre ancien employeur, de participer à la médiation. Étant donné que le processus est volontaire, vous et votre ancien employeur devez d'abord accepter de participer.
- Avant la médiation, vous vous asseyez généralement avec votre avocat et discutez de ce que vous attendez de la situation.
- Selon les circonstances entourant votre licenciement, vous ne cherchez peut-être pas d'argent - peut-être seriez-vous simplement heureux de retrouver votre emploi.
- Cependant, vous devriez généralement demander des salaires perdus couvrant la période pendant laquelle vous étiez au chômage, ainsi que les honoraires d'avocat.
- Bien que vous puissiez demander à un avocat de vous représenter pendant la médiation elle-même, cela n'est pas obligatoire. Cependant, gardez à l'esprit que votre ancien employeur aura généralement au moins un avocat de son côté.
- Si vous et votre ancien employeur êtes en mesure de négocier un règlement, l'EEOC l'approuvera et rédigera un accord que vous devrez signer tous les deux.

Trouver un avocat qui a déjà représenté des clients qui ont été congédiés à tort pour un SSPT comprendra mieux les difficultés que vous rencontrez.

Partie 3 sur 3: Se rendre au tribunal

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Recevez un avis de droit de poursuite. L'EEOC (ou votre agence d'État) vous enverra une lettre de droit de poursuivre si vos problèmes ne peuvent pas être résolus par des processus administratifs. Une fois que vous avez la lettre, vous pouvez continuer votre combat devant les tribunaux.
- Traverser l'ensemble du processus administratif jusqu'à sa conclusion peut prendre plusieurs mois, voire un an.
- Vous pouvez demander une lettre de droit de poursuivre dès 60 jours après avoir soumis votre accusation, afin que vous puissiez intenter votre action en justice sans avoir à attendre aussi longtemps.
- En d'autres termes, il n'est pas nécessaire de terminer tout le processus administratif et de ne parvenir à aucun règlement avec votre ancien employeur avant de déposer une plainte.
- La lettre sur le droit de poursuivre confirme simplement au tribunal que vous vous êtes prévalu des processus administratifs requis par la loi.
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Déposez votre plainte. Votre plainte est le document du tribunal qui lancera votre action en justice devant un tribunal d'État ou fédéral. Il ouvre la voie avec une liste d'allégations factuelles contre votre employeur qui, si elles sont prouvées, constituent une discrimination en violation de la loi.
- Si vous poursuivez en vertu de la loi fédérale, votre poursuite sera déposée devant le tribunal de district fédéral qui a compétence sur la région où se trouve votre ancien employeur.
- Une action en justice fondée sur la loi de l'État serait généralement déposée devant le tribunal de votre comté. Cependant, si vous avez des réclamations en vertu de la loi fédérale et de la loi des États, vous devez généralement déposer une plainte devant un tribunal fédéral car les tribunaux des États ne peuvent pas entendre les réclamations fédérales.
- Lorsque votre poursuite est déposée, votre avocat vous remettra une copie tamponnée de votre plainte pour vos dossiers. Assurez-vous de le conserver en lieu sûr avec tous les autres documents liés à votre cas.
- Votre avocat fera signifier à votre ancien employeur une copie de votre plainte. Cela leur fournit un avis juridique indiquant que vous avez intenté une action en justice contre eux.
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Évaluez la réponse de votre ancien employeur. Une fois votre plainte signifiée, votre ancien employeur ne dispose que de quelques semaines pour déposer une réponse écrite à votre plainte auprès du tribunal. Cette réponse peut consister en une réponse ainsi qu'une requête en rejet.
- Si votre ancien employeur ne répond d'aucune façon à votre action en justice, vous pourriez être éligible à gagner votre action par défaut - mais vous ne devez pas vous attendre à ce que cela se produise.
- Souvent, votre employeur déposera une réponse écrite niant vos allégations, et déposera également une requête en rejet qui allègue que vous n'avez pas présenté de réclamation.
- Pour surmonter cette requête, vous et votre avocat devrez comparaître devant le tribunal pour une audience et démontrer qu'une question de fait doit être tranchée au procès.
Votre plainte est le document du tribunal qui lancera votre action en justice devant un tribunal d'État ou fédéral.
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Participez au processus de découverte. Une fois que vous avez surmonté toute requête en rejet, l'étape des «plaidoiries» du litige est terminée et vous passez à la phase de découverte. Lors de la découverte, vous et votre ancien employeur échangez des informations.
- Le tribunal fixe généralement des délais pour les différentes étapes du processus de découverte. Les demandes de production pourraient potentiellement être l'une de vos meilleures sources d'information.
- Grâce aux demandes de production, vous pouvez obtenir des copies de tous les dossiers personnels liés à votre emploi et à un éventuel licenciement, y compris la correspondance entre les gestionnaires ou le personnel des ressources humaines de votre ancien employeur.
- Votre ancien employeur voudra probablement vous déposer. Une déposition est une entrevue en direct au cours de laquelle l'avocat de votre ancien employeur vous pose des questions sur vos réclamations auxquelles vous devez répondre sous serment.
- Un sténographe judiciaire est présent et produira une transcription écrite de la déposition pour référence future.
- Votre avocat vous donnera des conseils sur la façon de répondre aux questions de déposition, mais rappelez-vous que votre avocat ne peut pas répondre à votre place pendant la déposition elle-même.
- Votre avocat peut s'opposer à une question lors de la déposition, mais vous devez tout de même répondre à la question. L'objection est simplement conservée pour le dossier.
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Considérez toutes les offres de règlement. À divers moments du litige préalable au procès, votre ancien employeur est susceptible de faire plusieurs offres de règlement. Ces offres seront d'abord communiquées à votre avocat, qui en discutera avec vous.
- Gardez à l'esprit que même si votre avocat peut vous donner des conseils sur l'opportunité d'accepter une offre de règlement, la décision finale vous appartient en fin de compte.
- Les offres que vous recevez peuvent augmenter ou diminuer en fonction des informations révélées lors du processus de découverte.
- Par exemple, si vous donnez une déposition particulièrement réussie qui rend votre cas plus solide, vous pouvez obtenir une offre de règlement plus généreuse immédiatement après la déposition que toutes celles que vous avez reçues auparavant.
- Si votre ancien employeur ne propose pas de règlement que vous trouvez satisfaisant, vous travaillerez avec votre avocat pour vous préparer au procès. Gardez à l'esprit que les litiges préalables au procès et la préparation du procès peuvent prendre jusqu'à un an ou plus.

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Pas

Partie 1 sur 3: embaucher un avocat

Partie 2 sur 3: dépôt d'une charge administrative

Partie 3 sur 3: Se rendre au tribunal

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