Comment travailler pour un patron perfectionniste?

Votre patron est un perfectionniste car il a des normes élevées pour son travail ainsi que le vôtre.

Un patron perfectionniste peut avoir des attentes déraisonnablement élevées envers ses employés et peut réagir de manière extrême lorsque ces attentes ne sont pas satisfaites. Les patrons perfectionnistes peuvent également incarner d'autres caractéristiques difficiles, telles qu'une tendance à la microgestion, l'incapacité à prendre une décision ferme, une résistance aux points de vue contradictoires et un style de communication négatif ou critique. Par conséquent, travailler pour ce type de patron difficile peut être un défi. Il existe des moyens d'atténuer la tension causée par le perfectionnisme d'un patron.

Partie 1 sur 3: fixer des limites avec votre patron

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Contrez les demandes irréalistes avec un compromis plus réaliste. Lorsqu'un patron perfectionniste vous impose des exigences que vous savez impossibles à accomplir, affirmez-vous sans avoir l'air argumentatif ou irrespectueux. Par exemple, lorsque votre patron double votre charge de travail sans prolonger votre délai, vous pouvez dire quelque chose comme: «Je peux terminer le travail supplémentaire, mais je devrai déléguer l'autre tâche à quelqu'un d'autre si vous voulez que les deux tâches soient terminées en même temps. temps."
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Choisissez vos batailles. Il peut être difficile de décider s'il faut prendre position lorsque votre patron trop pointilleux est critique ou s'il faut le laisser partir. Face à ce dilemme, il est important de se rappeler que votre réputation au travail est en jeu. Afin de garder une relation positive avec votre patron, évitez d'évoquer des critiques qui pourraient sembler déraisonnables ou injustifiées.
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Soyez assertif, mais respectueux. Lorsque vous rencontrez votre patron pour discuter d'un problème, soyez clair sur ce qui vous dérange tout en conservant une attitude polie et professionnelle. Évitez de blâmer votre patron et tenez-vous-en aux faits plutôt qu'aux émotions pour défendre votre cause. Utilisez des déclarations «je» pour faire passer votre message.
- Par exemple, si votre patron vous a confié un projet que vous avez besoin d'aide pour terminer, commencez par indiquer les exigences du projet et le calendrier. Concluez en disant «Je pense que c'est mieux si nous déléguons ce projet afin de respecter le délai.
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Tenir à vos armes. Votre patron utilise probablement la même approche pointilleuse depuis longtemps, et cela a probablement fonctionné parce que les employés hésitent généralement à remettre en question ou à être en désaccord avec leur superviseur. Mais il est parfaitement normal d'accepter d'être en désaccord avec vos supérieurs tant que vous avez quelque chose de précieux à apporter.
- Vous pouvez gagner le respect de votre patron en vous défendant constamment et en défendant la qualité de votre travail. Après tout, si votre patron vous a embauché pour vos compétences, il devrait valoriser votre contribution et votre savoir-faire lorsqu'il s'agit de votre travail.
- Rappelez-vous que vous êtes qualifié et que vous avez le droit d'exprimer vos opinions.
Essayez toujours de rester calme, calme et serein face au drame que votre patron perfectionniste peut créer.
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Garde tes distances. Créer et maintenir une petite distance émotionnelle aidera à empêcher une situation négative de s'aggraver. Essayez toujours de rester calme, calme et serein face au drame que votre patron perfectionniste peut créer.
- En restant professionnel à tout moment et en ne vous laissant pas énerver ou sur la défensive, votre patron peut se rendre compte que ses tactiques ne fonctionneront pas sur vous.

Partie 2 sur 3: être méticuleux dans votre travail

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Demander des délais à un patron perfectionniste. Le perfectionnisme provoque souvent la procrastination, car la peur de faire des erreurs peut geler le processus de prise de décision. Demander à votre patron des délais précis et des éclaircissements sur des délais imprécis permet non seulement à votre patron de prendre conscience des contraintes de temps, mais vous fournit également une définition plus concrète des responsabilités qui vous sont assignées. De cette façon, vous pouvez éviter les désaccords sur toute la ligne.
- Si votre patron s'attend régulièrement à ce que vous réalisiez un produit spectaculaire mais ne vous laisse pas assez de temps pour y travailler, vous devez d'abord évacuer votre frustration, puis en discuter franchement avec lui. Il est peut-être possible que votre patron n'ait pas une idée claire de ce qui est exigé de vous pour terminer le travail, et une conversation avec lui aidera à clarifier l'air et à définir des attentes plus réalistes pour l'avenir.
- Si vous rencontrez des obstacles imprévus qui vous empêcheront de respecter votre échéance, rencontrez votre patron et préparez-vous avec de nombreuses solutions potentielles au problème. Votre patron appréciera vos efforts pour trouver une solution au délai non respecté plutôt que de simplement lui présenter un autre problème à résoudre. Cette approche proactive aidera également à rassurer votre patron que vous avez autant en jeu qu'eux pour s'assurer que les projets sont terminés à temps.
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Mettez-vous d'accord sur les priorités. Si votre patron vous confie une mission avec un délai irréaliste, expliquez que le travail ne peut pas être fait à un niveau acceptable dans le temps imparti. Votre patron appréciera probablement votre dévouement à produire un travail de haute qualité et sera plus disposé à mettre l'accent sur une priorité plus élevée sur un aspect du projet par rapport à un autre.
- Une fois que vous avez décidé sur quelles parties d'un projet vous concentrer en premier, réitérez votre décision en créant une feuille de calcul que vous pouvez partager avec votre patron afin que vous soyez tous les deux sur la même longueur d'onde.
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Posez des questions détaillées sur chaque projet. Plusieurs fois, vous pouvez penser que vous comprenez un projet, pour vous rendre compte que vous et votre patron avez des idées totalement différentes sur ce que le projet implique. Il est préférable de poser des questions au tout début du projet si vous êtes confus ou peu clair. En posant des questions, vous pouvez clarifier ce qui vous est demandé et obtenir des instructions plus précises afin que vous n'ayez pas à refaire des parties du projet à l'avenir.
- Poser des questions sur un projet vous donne également l'occasion de montrer votre enthousiasme pour votre travail et de faire des suggestions sur la façon dont un projet est géré.
- L'une des questions les plus puissantes qu'un employé puisse poser est «Et si...?» Votre capacité à spéculer montre que vous regardez vers l'avenir et que vous anticipez les problèmes qui pourraient survenir.
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Attendez-vous à ce qui est nécessaire ensuite. N'attendez pas qu'une mission vous arrive; impressionnez votre patron perfectionniste en anticipant ses demandes à l'avance. Si vous travaillez pour votre patron depuis assez longtemps, vous avez probablement une bonne idée de ce que l'on attend de vous et des produits de votre travail. Si vous pouvez battre votre patron jusqu'au bout et obtenir un résultat exceptionnel sans qu'il vous microgère, vous serez tous les deux mieux lotis.
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Faites attention aux détails. Les perfectionnistes peuvent rester bloqués sur l'analyse de toutes les petites pièces qui composent l'ensemble, ce qui peut ralentir votre productivité. Considérez tous les aspects d'un projet et anticipez pour identifier chaque détail qui pourrait nécessiter une attention particulière. De cette façon, vous pouvez éviter les problèmes avant que votre patron perfectionniste ne les remarque.
- Gardez une trace des détails en utilisant des listes de contrôle pour gérer vos tâches quotidiennes. De nos jours, il y a tellement de distractions sous forme d'e-mails, de messages instantanés qui apparaissent et de bips de SMS qu'il peut être difficile de se concentrer sur la tâche à accomplir. Les listes de contrôle peuvent vous aider à rester concentré sur votre tâche et à vous assurer que vous n'avez pas oublié de faire quelque chose d'important.
N'attendez pas qu'une mission vous arrive; impressionnez votre patron perfectionniste en anticipant ses demandes à l'avance.
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Fournir des rapports d'avancement sur toutes les missions. Afin d'éviter une mauvaise communication de ce que votre patron attend par rapport à votre compréhension d'une mission, tenez votre patron perfectionniste au courant à tout moment. De cette façon, votre patron n'aura pas à venir vous voir pour une mise à jour, et vous pouvez vous assurer que vous êtes sur la bonne voie.
- Vos rapports d'avancement peuvent prendre la forme d'un e-mail quotidien, d'une brève réunion en personne ou d'un appel téléphonique.
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Documentez votre rendement au travail. Conservez les registres de présence, les références des clients, les avis positifs, les recommandations des clients et toute autre preuve de votre valeur en tant qu'employé. Dans le cas où un patron exigeant remet en question de manière injustifiée votre dévouement ou vos aptitudes, vous pouvez défendre votre position avec des preuves tangibles de votre travail acharné.

Partie 3 sur 3: être un employé modèle en tout temps

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Gérer le gestionnaire. Adoptez une stratégie pour «gérer» votre patron en adoptant un style de communication similaire. Si vous écrivez de longs e-mails et que votre patron perfectionniste répond par une phrase d'un mot, cela peut être incroyablement frustrant. Au lieu de cela, essayez d'inclure uniquement les informations les plus importantes dans vos e-mails sous forme de puces, afin que vous puissiez faire passer votre message de manière plus efficace et succincte.
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Fixez-vous des normes élevées pour vous-même et votre travail. Votre patron est un perfectionniste car il a des normes élevées pour son travail ainsi que le vôtre. Si vos normes sont inférieures à celles de votre patron, vous vous exposez à la frustration et au stress, car votre travail ne sera jamais jugé assez bon. L'astuce est d'avoir toujours une longueur d'avance sur votre patron en termes de qualité de votre travail.
- Découvrez comment votre patron aime aborder les projets et adoptez une approche similaire. Ce faisant, vous serez plus en phase avec votre patron en termes de normes et de mentalité de travail.
- Lorsque vous êtes affecté à un nouveau projet, examinez ce qui est attendu comme livrable, puis déterminez s'il existe des moyens de faire passer le projet d'acceptable à exceptionnel. Votre patron finira par croire que vos normes sont à égalité avec les siennes et, espérons-le, s'engagera dans moins de microgestion. Moins ils ont besoin de microgérer, mieux vous serez tous les deux.
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Suivez les règles au travail. Arrivez à l'heure, tout le temps. Que ce soit le début de la journée, un retour de déjeuner ou de pause, une réunion ou une fête d'affaires, veillez à être à l'heure ou en avance. Assurez-vous que vous vous occupez de vos affaires personnelles pendant votre temps libre, pas pendant que vous êtes sur l'horloge. Respectez également le code vestimentaire de l'entreprise et essayez toujours de garder une apparence soignée et professionnelle.

Si vous écrivez de longs e-mails et que votre patron perfectionniste répond par une phrase d'un mot, cela peut être incroyablement frustrant.
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Faites preuve d'enthousiasme au travail. Un patron exigeant est probablement une personne motivée et très énergique. Par conséquent, vous affirmer comme un fonceur enthousiaste peut vous aider à vous démarquer parmi vos collègues et à gagner les faveurs de votre patron.
- Un bon moyen d'augmenter votre niveau d'enthousiasme est de vous attarder sur les aspects de votre travail que vous appréciez et de vous concentrer sur ceux-ci en premier. Trouvez un projet qui parle à vos passions et laissez-le devenir votre pièce maîtresse. Votre patron remarquera votre enthousiasme et sera plus susceptible de vous confier des projets similaires à l'avenir.
- Essayez de ne pas trop vous concentrer sur le produit fini de votre travail, ce qui peut saper votre enthousiasme au quotidien. Au lieu de cela, concentrez-vous sur le plaisir du processus.
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Rassurez votre patron. Un patron perfectionniste ou exigeant souffre probablement d'insécurité. Reconnaître verbalement les points forts de votre patron peut fonctionner pour vous, en ce sens qu'augmenter l'estime de soi de votre patron peut également aider votre patron à apprendre à mieux accepter les autres. La communication est primordiale: rassurez régulièrement votre patron sur le bon déroulement de vos projets.
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Appréciez les aspects positifs de travailler pour un patron perfectionniste. Vous devrez peut-être travailler plus dur et être plus consciencieux lorsque vous travaillez pour un patron qui vise la perfection, mais vous pouvez également en apprendre beaucoup sur l'autodiscipline, la fiabilité, le maintien de normes élevées et le souci du détail.
- Souvent, vous pouvez apprendre davantage d'un patron qui est exigeant par rapport à un autre qui ne vous pousse pas à être meilleur.

Conseils

Restez en communication constante avec votre patron pour vous assurer que votre travail répond et dépasse ses attentes.

Mises en garde

Ne prenez pas personnellement les critiques de votre patron perfectionniste.
Faites attention de ne pas parler de votre patron dans son dos.

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