Comment démarrer un programme de bien-être des employés?

Le lancement d'un programme de bien-être des employés aidera non seulement vos employés, mais aussi les résultats financiers de votre entreprise.

Une majorité d'employeurs ne se rendent pas compte qu'ils paient beaucoup plus en productivité qu'en frais médicaux lorsque leurs employés ne sont pas en bonne santé. Le lancement d'un programme de bien-être des employés aidera non seulement vos employés, mais aussi les résultats financiers de votre entreprise.

Pas

1
Menez une enquête pour savoir quels types de services et de programmes pourraient intéresser vos employés. Il est souvent utile de former un comité d'employés pour mener une enquête. Formez un comité de représentants de tous les niveaux organisationnels, domaines et autres groupes, afin que vous puissiez avoir un éventail d'opinions représentées. Dans ce comité, pensez à inclure des personnes de votre organisation ou société qui sont responsables de certains aspects de la santé ou du bien-être des employés, comme les ressources humaines, les avantages sociaux, la santé et la sécurité au travail, la cafétéria des employés et les syndicats d'employés.
- Ce comité devrait se réunir régulièrement pour assurer le succès du programme. Ils doivent rédiger un énoncé de mission basé sur les résultats de l'enquête.
2

Déterminez le style de vie de vos employés. Combien d'employés prennent des pauses fumeurs tout au long de la journée? Si vous avez un distributeur automatique, à quelle fréquence doit-il être rempli? Vos employés font-ils régulièrement de l'exercice? Est-ce qu'ils mangent 3 repas équilibrés par jour? Est-ce qu'ils vont régulièrement chez le médecin pour des examens? En examinant de telles questions, vous aurez une meilleure idée des types de programmes dont vos employés pourraient bénéficier.
3

Organisez une «foire à la vie saine» pour le coup d'envoi. Offrez aux employés un vaccin gratuit contre la grippe, des contrôles de la pression artérielle, des tests de cholestérol, des évaluations de l'IMC, des programmes d'abandon du tabac. Travaillez avec votre hôpital local pour coordonner ces événements.
4

Organisez un événement santé ou bien-être chaque semaine. Une idée est d'utiliser le lundi comme jour pour tout ce qui concerne la santé et la prévention. Cela commencera la semaine sur une bonne note et les employés apprécieront l'opportunité d'améliorer leur santé aux dépens de leur entreprise! Les employeurs pourraient organiser des promenades le lundi, des fruits gratuits le lundi ou des examens de santé le lundi.
5

Encouragez également l'activité physique à l'extérieur du bureau. Si les employés veulent participer à une course locale ou marcher pour une course caritative, courir un marathon ou suivre un cours de conditionnement physique, parrainez-les!

Si un employé atteint un objectif de santé, récompensez-le avec un article utile et qui favorise davantage sa santé, comme.
6

Mettre en place un programme pour aider les employés souffrant de problèmes d'abus ou de toxicomanie en fonction des politiques de votre lieu de travail. Alors que certaines entreprises peuvent choisir une politique de tolérance zéro pour les drogues, d'autres peuvent choisir d'offrir des conseillers sur place pour encourager les employés à arrêter de fumer, de boire ou de consommer des drogues. Utiliser la promotion de la santé sur le lieu de travail pour aider le plus grand nombre d'employés à surmonter leurs dépendances profitera à toute l'entreprise.
7
Offrez des incitations saines. Si un employé atteint un objectif de santé, récompensez-le avec un article utile et qui favorise davantage sa santé, tel que:
- pédomètre
- cuiseur vapeur à micro-ondes
- bonnes chaussettes de sport
- éplucheur d'orange
- bandes dyna
- balles anti-stress
8

Suivre. Découvrez ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas. Les employés perdent-ils tout intérêt? Continuez à répondre à des sondages et à ajuster votre programme pour qu'il reste efficace.

Conseils

Gardez des collations saines (comme des barres de fruits et de céréales) dans la salle à manger en tout temps.
Encouragez les salariés à se déplacer à vélo et donnez-leur les moyens de le faire.
Un programme de bien-être peut coûter de 110 à 300€ par employé et par an dans une grande entreprise, et les économies ne seront pas perceptibles avant plusieurs années.

Mises en garde

En tant qu'employeur, vous devez veiller à ce qu'aucun des employés ne se sente harcelé, aliéné ou victime de discrimination.

Lisez aussi: Comment éviter la grippe au travail?