Comment devenir un coach en gestion de la colère?
Vous devez travailler en tant que spécialiste avancé de la gestion de la colère II pendant un certain temps avant de rechercher une formation en tant que superviseur de la gestion de la colère (spécialiste III).
Un coach en gestion de la colère aide les clients à définir des objectifs et à apprendre à contrôler et à traiter la colère afin d'atteindre ces objectifs. La National Anger Management Association (NAMA) est une association internationale qui offre des possibilités de formation et des programmes de certification. Vous pouvez trouver une formation à travers eux et répondre à vos exigences. Bien que vous n'ayez pas besoin de certification pour être entraîneur, cela peut vous aider à gagner en crédibilité. Une fois que vous avez reçu une formation, vous êtes prêt à commencer votre pratique et à aider d'autres personnes.
Partie 1 sur 2: obtenir votre certification
- 1Décidez pourquoi vous voulez devenir un coach en gestion de la colère. Avant de commencer à travailler en vue de votre certification, réfléchissez à vos objectifs personnels et aux raisons pour lesquelles vous souhaitez aider les gens à surmonter leurs difficultés avec la colère. Prendre un peu de temps pour l'autoréflexion peut vous aider à décider si la gestion de la colère vous convient et vous aider à développer une approche plus personnelle pour aider vos futurs clients.
- Par exemple, vous avez peut-être lutté vous-même contre des problèmes de colère et souhaitez aider les autres dans la même situation.
- Vous aimeriez peut-être contribuer à réduire la violence domestique en travaillant avec des couples aux prises avec des problèmes de colère.
- 2Trouvez un programme de certification. Un cours de certification peut vous aider à améliorer vos compétences en coaching et vous apprendre de meilleures façons d'identifier les problèmes d'un client et de les aider à œuvrer pour un changement positif. Cela peut également vous aider à les responsabiliser et à aller dans la bonne direction. Allez en ligne et trouvez un programme de formation près de chez vous et inscrivez-vous au cours du week-end.
- Parce que le coaching n'est pas réglementé au niveau national ou dans les États ou les territoires, il n'y a aucun programme ou licence dont vous avez besoin pour pratiquer en tant que coach.
- Suivre un cours de certification vous fera paraître plus crédible aux yeux des clients.
- 3Remplissez vos conditions préalables. Pour être certifié par la National Anger Management Association (NAMA), vous devez être titulaire d'un baccalauréat. La NAMA ne précise pas en quoi le diplôme doit être obtenu. Cependant, une formation en counseling ou en psychologie peut être très utile.
- Dans certains cas, vous pouvez contourner le diplôme si vous avez une expérience communautaire significative.
Un coach en gestion de la colère aide les clients à définir des objectifs et à apprendre à contrôler et à traiter la colère afin d'atteindre ces objectifs. - 4Obtenez une certification reconnue. Si vous souhaitez donner des cours et des programmes aux participants ordonnés par le tribunal, assurez-vous d'être certifié par un programme reconnu par les tribunaux.
- Si vous souhaitez pratiquer de manière autonome, ce type de certification est moins important. Cependant, demandez-vous si vous voudrez peut-être offrir ces services à l'avenir.
- 5Participez à une formation de certification. La formation se déroule souvent pendant un week-end et comprend des conférences, des outils, des ressources et, parfois, une supervision en direct pour les sessions. Cela peut vous mettre en place pour terminer votre formation de certification. Vous pouvez choisir parmi des cours de formation en direct qui se déroulent sur une session de 2 ou 3 jours, ou vous pouvez choisir un forfait d'apprentissage à distance et organiser des sessions de superviseur par téléphone.
- Généralement, les frais de ces formations sont d'environ 750€ pour le week-end, il est donc important de réaliser qu'il s'agit d'un investissement.
- De nombreux prestataires proposent des formations. C'est à vous de trouver la meilleure solution. Vous devrez peut-être vous déplacer pour assister à la formation.
- 6Terminez quatre séances de gestion de la colère supervisées. Pour obtenir une certification via la NAMA, vous devez effectuer 4 sessions de formation supervisée de 30 minutes chacune. Certaines formations incluent la supervision, bien que vous puissiez obtenir une supervision par téléphone, appel vidéo ou en personne. Vous devez terminer votre supervision avant de postuler à un spécialiste BE par le biais de la NAMA.
- Celles-ci peuvent être faites avec votre superviseur au téléphone et elles sont normalement organisées dans le cadre de votre formation initiale. Vous devrez payer des frais de superviseur distincts à l'un des superviseurs autorisés.
- 7Rejoignez une association. En adhérant à une association telle que la National Anger Management Association (NAMA), vous pouvez recevoir un certificat vous nommant un spécialiste certifié de la gestion de la colère. C'est aussi simple que d'aller en ligne et de signaler votre formation et votre expérience, de payer des frais et d'obtenir votre certificat.
- Une association peut vous fournir des ressources, du soutien et des contacts avec d'autres entraîneurs et conseillers. Il peut également vous mettre en relation avec d'autres professionnels et vous alerter des événements et opportunités sur le terrain.
- Vous pouvez postuler pour plusieurs niveaux d'adhésion, dont une adhésion étudiante pour 34€ et une adhésion agence pour 560€
Le terme «coach en gestion de la colère» peut permettre une plus grande flexibilité dans les diplômes et les diplômes qu'un conseiller, un thérapeute ou un consultant.
Partie 2 sur 2: travailler après votre certification
- 1Remplissez toutes les exigences locales ou gouvernementales. Selon l'endroit où vous vivez, vous devrez peut-être explorer les règlements pour la pratique. Par exemple, si vous êtes un conseiller, vous devrez probablement obtenir un permis d'exercice. Vous voudrez peut-être souscrire une assurance responsabilité civile si elle est requise ou recommandée pour votre pratique.
- Voyez si vous devez demander une licence commerciale pour votre pratique. Vous devrez probablement également remplir des informations fiscales. Vous devrez peut-être aller en ligne ou contacter votre gouvernement local pour obtenir une licence commerciale locale.
- 2Mettez vos compétences à profit. En fonction de la flexibilité que vous souhaitez dans votre travail, vous pouvez annoncer un cabinet indépendant, créer votre propre bureau ou travailler en tant que spécialiste dans un cabinet. Choisissez un environnement qui vous convient le mieux. Vous voudrez peut-être travailler en tête-à-tête ou donner des cours.
- Réfléchissez à la manière dont vous souhaitez utiliser votre coaching. Voulez-vous être coach en tant que carrière ou le faire en parallèle?
- 3Recherchez des certifications supplémentaires en tant que spécialiste de la gestion de la colère II ou III. Ces programmes de certification sont structurés de manière similaire à la formation Spécialiste I. Cependant, ils vous permettront de travailler avec des groupes et de fournir une thérapie ou des conseils. Trouvez un programme compatible en ligne et suivez les cours du week-end pour cette certification.
- Afin de vous qualifier pour une qualification avancée en gestion de la colère (Spécialiste II), vous devrez effectuer 40 heures de travail en tant que spécialiste de la gestion de la colère I.Vous pouvez le faire en faisant du bénévolat ou en travaillant pour une agence gouvernementale ou privée qui travaille avec la colère. clients de gestion.
- Vous devez travailler en tant que spécialiste avancé de la gestion de la colère II pendant un certain temps avant de rechercher une formation en tant que superviseur de la gestion de la colère (spécialiste III).
Décidez pourquoi vous voulez devenir un coach en gestion de la colère. - 4Anticipez les défis avec certains clients. Alors que certains clients peuvent être motivés et prêts à changer, d'autres peuvent avoir de la difficulté à rompre leurs schémas ou à accroître leur conscience de soi. Cela peut être particulièrement vrai avec les participants ordonnés par le tribunal qui peuvent ne pas participer volontairement au counseling. Ayez toujours une attitude positive.
- Comme pour toutes les nouvelles entreprises, il peut être difficile de développer votre pratique, de trouver des clients et de travailler avec le système judiciaire au début. Soyez patient au début et faites de votre mieux pour nouer des contacts significatifs pour vous aider à grandir.
- Le terme «coach en gestion de la colère» peut permettre une plus grande flexibilité dans les diplômes et les diplômes qu'un conseiller, un thérapeute ou un consultant. Ces conditions sont souvent très contrôlées par les bureaux des licences des États. Vous devrez peut-être détenir certains diplômes ou une certification Spécialiste II pour utiliser ces titres.
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Questions et réponses
- Comment puis-je contrôler et réprimer ma colère quand je n'ai pas le droit d'exprimer mes sentiments et mes émotions?Il est impossible de contrôler et de réprimer votre colère si vous ne pouvez pas exprimer vos émotions. Vous devez exprimer ce que vous ressentez et permettre à vos sentiments d'être bien, car ils sont valables. Je ne veux pas dire exprimer votre colère en frappant quelqu'un, mais dites-lui que vous vous sentez en colère à la place.
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