Comment quitter un emploi pendant un congé de maternité?
Si votre entreprise offre des prestations de maternité supplémentaires au-delà de celles fournies par la FMLA et une invalidité de courte durée, considérez que cesser de fumer pendant le congé de maternité peut nuire financièrement à l'entreprise.
Le congé de maternité est le moment où une nouvelle mère quitte son travail pour avoir ou adopter un bébé. La loi fédérale exige que les entreprises autorisent les femmes à prendre un congé sans solde à cette fin, et certaines entreprises ont des avantages accrus qui permettent aux femmes d'être rémunérées pour le temps qu'elles sont sans travail. Si vous décidez de ne pas retourner au travail pendant que vous êtes en congé de maternité, vous devrez suivre les procédures nécessaires auprès de votre employeur. Le bon moment pour donner votre avis dépendra de nombreux facteurs individuels.
Partie 1 sur 4: décider de ce qui vous convient le mieux
- 1Évaluez votre situation actuelle. Pensez à combien vous appréciez votre emploi actuel, à quel point vous dépendez de votre salaire et de vos avantages sociaux, et si vous seriez en mesure ou non de maintenir votre horaire de travail en tant que nouveau parent. Quitter votre emploi peut être une décision difficile et vous devrez peser soigneusement tous les avantages et inconvénients afin de choisir la bonne option pour vous.
- Comparez le coût de la garde d'enfants à votre revenu pour vous aider à décider si travailler à temps plein est la meilleure option pour vous.
- Assurez-vous d'avoir un plan d'assurance maladie avant de donner votre avis. Selon votre situation, vous pouvez choisir d'obtenir une couverture par le biais du régime de votre conjoint, de vous inscrire à COBRA ou de souscrire un régime d'assurance individuelle sur le marché de l'assurance.
- 2Pensez à vos autres options. Selon la nature de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi pendant le congé de maternité, vous pouvez avoir d'autres options à votre disposition.
- Si, par exemple, vous ne pouvez pas vous permettre d'envoyer votre enfant à la garderie pendant que vous êtes au travail, vous pouvez envisager d'interroger votre entreprise sur la possibilité de travailler à domicile, que ce soit en tant qu'employé régulier ou en tant que pigiste.
- Vous pouvez également être en mesure de négocier des heures à temps partiel si vous souhaitez passer plus de temps avec votre enfant, mais ne voulez pas rompre les liens avec votre entreprise.
- Si vous aimez l'entreprise pour laquelle vous travaillez et que vous souhaitez revenir lorsque votre enfant sera plus âgé, il est particulièrement important d'essayer de garder le pied dans la porte, ou du moins de partir dans des conditions exceptionnelles.
- 3Etre sur. Il est très courant que les nouvelles mères changent d'avis sur leur statut d'emploi pendant le congé de maternité. Si vous n'êtes pas sûr à 100% de vouloir quitter votre emploi, envisagez de retourner travailler pendant plusieurs semaines ou plusieurs mois pour voir comment cela fonctionne pour vous. Si vous parvenez à la conclusion après votre retour au travail que cela ne fonctionne pas, vous pouvez donner votre avis à ce moment-là.
- Si vous ne savez pas si vous souhaitez ou non retourner au travail après votre congé de maternité, mais que vous voulez vous assurer de ne pas quitter votre emploi en mauvais termes, vous souhaiterez peut-être avoir une discussion franche avec votre patron. avant le début de votre congé de maternité et faites-lui savoir qu'il est possible que vous choisissiez de ne pas revenir. Pensez à la culture de votre entreprise et à la probabilité que vous soyez licencié après cette conversation avant de décider de la poursuivre.
Selon la nature de l'entreprise pour laquelle vous travaillez et les raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre emploi pendant le congé de maternité, vous pouvez avoir d'autres options à votre disposition.
Partie 2 sur 4: déterminer quand donner un avis
- 1Lisez le manuel des employés de votre entreprise. Votre entreprise peut avoir des procédures spécifiques à suivre dans le cas où vous ne revenez pas de votre congé de maternité.
- Certaines entreprises peuvent vous demander de les rembourser pour toutes les prestations que vous avez utilisées pendant votre congé de maternité, y compris les prestations d'invalidité de courte durée et l'assurance maladie, si vous démissionnez pendant votre congé de maternité. Assurez-vous de comprendre si et pendant combien de temps vous devrez retourner au travail afin de conserver ces avantages.
- 2Pensez aux implications financières. Cela dépendra du type de prestations de congé de maternité que votre entreprise offre, du fait que vous ayez une assurance maladie auprès de votre employeur et des autres sources de revenus de votre famille.
- Vous devez également tenir compte du fait qu'un employeur peut vous mettre à pied immédiatement après avoir donné votre préavis. Si vous ne pouvez pas vous permettre de perdre votre salaire et / ou vos avantages sociaux avant l'arrivée de votre enfant et que vous pensez qu'il est possible que votre employeur vous licencie, il vaudrait peut-être mieux que vous attendiez d'être en congé de maternité pour donner votre préavis..
- 3Considérez l'éthique. Si vous savez que vous ne retournerez pas au travail après un congé de maternité, attendre la fin de votre congé de maternité pour donner votre préavis peut dans certains cas vous donner accès à plus d'avantages de la part de votre employeur, mais cela peut également laisser votre entreprise à court. remis. La bonne décision dépendra de votre situation personnelle et du type d'entreprise pour laquelle vous travaillez.
- Si votre entreprise offre des prestations de maternité supplémentaires au-delà de celles fournies par la FMLA et une invalidité de courte durée, considérez que cesser de fumer pendant le congé de maternité peut nuire financièrement à l'entreprise. Certaines personnes croient même que profiter de généreuses prestations de maternité alors que vous savez à l'avance que vous n'avez pas l'intention de retourner au travail peut amener l'entreprise à décider de ne pas offrir ces prestations à d'autres nouveaux parents à l'avenir.
- Préparez-vous à la possibilité que votre patron et / ou vos collègues pensent que vous avez profité des avantages sociaux, même si vous pensiez sincèrement que vous retourneriez au travail lorsque vous êtes parti en congé de maternité.
- 4Donnez un avis approprié. Si vous décidez de donner votre préavis pendant votre congé de maternité, vous devriez toujours donner autant de préavis que vous le feriez dans des circonstances normales. Par exemple, si le délai de préavis prévu est de deux semaines à votre lieu de travail, essayez de donner un avis de votre décision de démissionner au moins deux semaines avant votre retour.
- 5Fixez une date limite personnelle. Si vous avez du mal à prendre une décision, donnez-vous un peu de temps pour y réfléchir, mais dites-vous que vous devez prendre une décision à une date précise. Cela vous aidera à vous concentrer sur la prise de décision et vous évitera d'attendre le tout dernier moment pour donner votre avis.
Certaines entreprises peuvent vous demander de les rembourser pour toutes les prestations que vous avez utilisées pendant votre congé de maternité, y compris les prestations d'invalidité de courte durée et l'assurance maladie, si vous démissionnez pendant votre congé de maternité.
Partie 3 sur 4: gestion de la logistique
- 1Ne brûlez pas les ponts. C'est toujours une bonne idée de quitter votre emploi dans les meilleures conditions possibles, car vous ne savez jamais ce qui se passera à l'avenir. Vous pouvez un jour décider de retourner dans l'entreprise, ou vous pouvez avoir besoin d'une lettre de référence de votre patron si vous décidez de chercher d'autres opportunités d'emploi.
- Offrez d'aider l'entreprise à faire face à la transition en effectuant des travaux à domicile ou en venant pour quelques heures pour aider à former votre remplaçant.
- Rédigez un aperçu de vos responsabilités professionnelles et assurez-vous d'inclure des informations importantes, telles que les mots de passe et les coordonnées, que votre remplaçant devra connaître.
- Soyez poli et évitez d'exprimer des opinions négatives sur l'entreprise, votre patron ou vos collègues.
- 2Prenez soin de l'assurance maladie, de la retraite et d'autres avantages. Si vous avez reçu des prestations de soins de santé au travail, vous aurez la possibilité de vous inscrire à COBRA. Vous devrez également reconduire ou encaisser toute épargne-retraite.
- Remplissez tous les documents nécessaires et posez vos questions à votre service des ressources humaines ou du personnel.
- Faites attention aux délais et aux coûts associés à l'inscription à COBRA et aux changements de retraite.
- 3Mettez votre avis par écrit. Rédigez une lettre de démission officielle et remettez-la à votre superviseur et au service des ressources humaines.
- Vous voudrez peut-être envisager de donner votre avis à votre patron en personne ou par téléphone avant d'écrire votre lettre de démission officielle, surtout si vous entretenez de bonnes relations. Ceci est beaucoup plus personnel et peut aider à apaiser les rancunes.
- 4Renvoyez toute propriété de l'entreprise que vous possédez. Vous avez peut-être emporté des fichiers ou d'autres documents papier ou électroniques avec vous après le début de votre congé de maternité. Assurez-vous de renvoyer ces choses à votre superviseur.
- Retournez également les clés ou les badges d'identification.
- 5Récupérez vos effets personnels à votre bureau. Si vous avez laissé quelque chose derrière vous, comme des photos, des tasses à café, des chandails ou d'autres articles, arrêtez-vous à votre bureau pour les récupérer.
- Si vous ne pouvez pas retourner au bureau, faites vous livrer vos effets personnels. Certaines entreprises ont mis en place des politiques de sécurité qui ne permettront pas aux anciens employés de retourner au bureau.
Partie 4 sur 4: Gérez votre décision
- 1Créez un horaire. Si vous avez l'habitude de vous lever et d'aller au bureau tous les jours, rester à la maison avec votre enfant pourrait être un grand ajustement. Facilitez la transition en établissant une routine régulière (hebdomadaire ou quotidienne) des choses que vous devez faire, pour que vous ayez l'impression que vos journées ont encore une structure.
- Évitez de trop regarder la télévision. Recherchez plutôt des activités productives que vous pouvez faire à la maison ou des activités amusantes à faire avec votre enfant.
- 2Restez social. Il est tout à fait normal de se sentir isolée en tant que nouvelle maman au foyer, mais ne laissez pas ces sentiments vous consumer!
- Restez en contact avec de vieux amis et essayez de rencontrer d'autres mamans au foyer.
- Participez à un club ou à une activité de groupe. Si vous avez besoin de garde d'enfants, essayez de vous joindre à une salle de sport qui la propose sur place.
- 3Restez connecté à votre carrière. Si vous prévoyez retourner au travail éventuellement, assurez-vous de garder les portes ouvertes pour une transition plus facile vers le travail.
- Restez en contact avec vos anciens collègues et toute autre personne qui pourrait vous aider à trouver un emploi dans votre domaine à l'avenir.
- Tenez-vous au courant de ce qui se passe dans votre domaine en lisant les actualités du secteur, en regardant des webinaires ou en suivant des cours.
- Si vous êtes préoccupé par l'apparence d' une absence prolongée du marché du travail sur votre CV, recherchez des opportunités à temps partiel ou à la pige qui ne nécessiteront pas beaucoup d'engagement. Même faire du bénévolat quelques heures par semaine ou écrire un blog lié à l'industrie peut vous aider à rester connecté à votre carrière.
- 4Revenez au travail si vous le souhaitez. Beaucoup de mamans décident que rester à la maison n'est pas pour elles et décident de retourner travailler après quelques mois ou quelques années. Faites ce que vous pensez être le mieux pour vous et votre enfant.
Il est très courant que les nouvelles mères changent d'avis sur leur statut d'emploi pendant le congé de maternité.
- N'oubliez pas que décider de retourner au travail ou de rester à la maison avec votre enfant est une décision personnelle et que vous devez prendre avec précaution. Si vous ne savez pas si vous voulez arrêter, demandez plus de temps. Certains employeurs pourraient être disposés à vous donner une certaine flexibilité si cela signifie vous garder en tant qu'employé.
- Soyez prêt à gérer les rancunes. Votre employeur pourrait être déçu si vous ne revenez pas, surtout si vous aviez prévu de revenir avant le début de votre congé.
- Être une mère au foyer peut être stressant et épuisant, mais si vous commencez à vous sentir déprimé ou anxieux, assurez-vous de suivre un traitement.
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Questions et réponses
- Je suis un travailleur à temps partiel sans avantages sociaux. Je suis en congé de maternité. Puis-je donner mon préavis de deux semaines?Oui, vous pouvez donner votre préavis pendant votre congé de maternité.
- Combien de temps faut-il pour que les paiements de maternité commencent?Cela peut prendre entre 5 et 8 semaines à compter de la date d'envoi de votre paiement pour que vous receviez votre premier paiement. Une fois votre demande approuvée, vous devrez soumettre un formulaire UI4 chaque mois afin de recevoir vos demandes complètes de quatre mois.
Les commentaires (1)
- L'astuce pour lire le manuel de l'entreprise a beaucoup aidé. Je n'ai pas pensé à la façon dont vous pourriez devoir rembourser les prestations d'assurance. De plus, le moment choisi pour leur faire savoir que vous ne reviendrez pas a également aidé. Merci.
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Avis de non-responsabilité médicale Le contenu de cet article n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un examen, un diagnostic ou un traitement. Vous devez toujours contacter votre médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié avant de commencer, de modifier ou d'arrêter tout type de traitement de santé.
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