Comment se préparer au congé de maternité au travail?
Si vous parlez à quelqu'un des RH, posez la question suivante: l'entreprise propose-t-elle un congé de maternité payé?
Il y a beaucoup de choses à considérer pendant la grossesse: comment nommer votre enfant; comment vous allez l'élever; quelles fournitures pour bébé acheter; quel hôpital utiliser. Si vous êtes une future mère qui travaille, vous devrez également prévoir du temps au milieu de tout le chaos pour vous préparer au congé de maternité. La plupart des pays accordent des congés payés, mais vous devrez tout de même planifier la façon dont vous passerez vos responsabilités professionnelles pendant votre absence et comment vous retournerez au travail. En Europe, vous devrez également négocier votre congé et prendre des mesures financières pour maximiser le temps que vous pouvez vous permettre de passer loin du travail.
Partie 1 sur 3: Négocier votre congé
- 1Décidez du temps et de l'argent dont vous avez besoin. Discutez avec votre conjoint du temps que vous aimeriez décoller et de ce que vous pouvez vous permettre financièrement. Sachez que la plupart des congés de maternité ne sont pas payés aux États-Unis. Gardez une trace de vos dépenses mensuelles afin d'estimer combien vous dépensez, puis établissez un budget post-bébé qui ajoute des choses comme l'augmentation des primes d'assurance, des couches et des préparations pour nourrissons. Cela vous permettra de déterminer le montant dont vous avez besoin pour couvrir votre absence de travail.
- 2Connais tes droits. En Europe, vous pouvez bénéficier d'un congé sans solde garanti d'une durée de 12 semaines ou plus, ou même d'un congé payé garanti, selon l'état dans lequel vous travaillez. Dans tous les autres pays, à l'exception du Lesotho, du Swaziland et de la Papouasie-Nouvelle-Guinée, vous bénéficiez d'un congé de maternité payé, d'une durée généralement de 3 mois.
- Aux États-Unis, si vous travaillez dans une entreprise de 50 employés ou plus, la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) de 1983 garantit 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté, à condition que vous ayez travaillé dans le pays. depuis plus d'un an.
- Vérifiez également les politiques de congé de maternité dans votre état. La Californie, le New Jersey et le Rhode Island offrent de 4 à 6 semaines de congé de maternité payé. D'autres États ont des lois offrant une assurance invalidité ou exigeant un congé de maternité, quelle que soit la taille de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Cliquez ici pour un aperçu des lois applicables dans votre état.
- Si vous appartenez à un syndicat, celui-ci peut également offrir des prestations de maternité.
- 3Apprenez les politiques de votre entreprise. Consultez le manuel de l'employé ou parlez à quelqu'un des RH. Votre entreprise peut offrir un congé payé ou un congé sans solde supérieur à celui garanti par la loi. Selon une étude réalisée en 2012 par le Family and Work Institute, la politique moyenne de l'entreprise autorise 14 semaines de congé, même si une grande partie est généralement non rémunérée. Si vous parlez à quelqu'un des RH, pensez à demander:
- L' entreprise propose- t- elle un congé de maternité payé? Pendant combien de semaines?
- Offre-t-elle une assurance invalidité de courte durée? Pendant combien de semaines? À quel pourcentage du salaire?
- Combien de jours de vacances, personnels ou de maladie ai-je? Y a-t-il des limites sur la façon dont je peux les utiliser?
- Puis-je prendre des vacances ou des jours de maladie à l'avance (c'est-à-dire ceux que vous n'avez pas encore accumulés)?
- Le fait de prendre un congé sans solde retardera-t-il les augmentations ou les promotions?
- L'entreprise continuera-t-elle à couvrir mon assurance maladie ou devrai-je payer les primes en cas de congé sans solde?
- L'un de mes autres avantages sera-t-il affecté?
- 4Demandez à d'autres femmes de votre entreprise. Même s'il n'y a pas de politique officielle de l'entreprise, vous voudrez demander autour de vous pour savoir comment les autres employés ont géré leur congé de maternité. Voici quelques questions à vous poser:
- Comment votre patron / les cadres supérieurs ont-ils réagi lorsque vous avez posé des questions sur le congé de maternité?
- Qu'avez-vous fait pour vous assurer que vos responsabilités professionnelles étaient assumées?
- Combien de temps avez-vous pris? Pensiez-vous que c'était suffisant?
- Comment avez-vous fait la transition? Avez-vous pu organiser un horaire flexible, par exemple travailler plusieurs jours de chez vous?
- Y a-t-il quelque chose que vous auriez aimé faire différemment?
La Californie, le New Jersey et le Rhode Island offrent de 4 à 6 semaines de congé de maternité payé. - 5Rassemblez des informations si vous êtes le premier employé de votre bureau à avoir un bébé. Vous voudrez être armé de faits et de chiffres afin de pouvoir faire valoir à votre responsable ou au service des ressources humaines que le congé de maternité est bon pour les affaires. Essayez de découvrir ce que font des entreprises comme la vôtre. Susan Wojcicki, actuelle PDG de YouTube et première femme de Google à prendre un congé de maternité, explique pourquoi les entreprises devraient offrir un congé payé:
- Une enquête menée en 2011 par le Center for Economic and Policy Research a révélé qu'après que le congé de maternité payé est devenu la loi en Californie, 91% des employeurs ont enregistré une augmentation des bénéfices ou une neutralité des bénéfices, tandis que la plupart ont noté une amélioration de la productivité et du moral.
- Le congé de maternité payé réduit également considérablement le roulement du personnel - de 50% avec les nouvelles mamans chez Google.
- 6Commencez par votre manager. Les départements des ressources humaines sont généralement assez rigides lorsqu'il s'agit de s'en tenir à la politique, vous aurez donc probablement plus de chance d'approcher votre responsable. Commencez par lui assurer que vous prévoyez de retourner au travail. Et au lieu de formuler votre demande comme une exception à la règle, essayez de la présenter comme une nouvelle approche passionnante pour résoudre votre problème et attirer d'autres candidats qualifiés.
- 7Être réaliste. Plus votre entreprise est saine sur le plan financier et meilleures sont vos performances professionnelles, plus vous pouvez en demander. Alors ne demandez pas de temps supplémentaire si vos collègues sont licenciés ou si votre patron ne vous aime pas.
- 8Être flexible. Comme dans toute négociation, vous devez être prêt à proposer ou à accepter des solutions alternatives. La plupart des entreprises seront plus disposées à accorder du temps supplémentaire qu'à une rémunération supplémentaire.
- Pensez à demander un régime de travail flexible, qui vous permettra de reprendre facilement le travail plusieurs jours par semaine à domicile. Les jours de congé garantis par la FLMA n'ont pas à être continus. En travaillant 3 jours par semaine, vous pouvez étirer les dernières semaines de votre temps FLMA en un mois ou plus.
Partie 2 sur 3: maximiser votre temps de congé
- 1Souscrivez une assurance invalidité de courte durée ou adhérez à la police de votre entreprise. Certains États offrent une assurance invalidité, sinon, vous pouvez l'obtenir par l'intermédiaire de votre employeur ou par vous-même. En échange de primes mensuelles, une compagnie d'assurance paiera un pourcentage de votre salaire (généralement environ 60%) pendant 6 à 8 semaines après votre accouchement. N'attendez pas d'être enceinte. De nombreuses entreprises exigent que vous déteniez une couverture pendant 10 mois ou plus avant de l'utiliser. C'est quelque chose que vous devez faire dès que vous décidez d'avoir un enfant.
- 2Économisez des jours de vacances. C'est difficile, car votre vie va changer radicalement après avoir eu un enfant, et cela peut prendre des années avant que vous ayez de nouvelles vacances sans soucis. Cependant, limiter les jours de vacances que vous prenez signifie plus de temps pour créer des liens avec votre nouveau-né. Ça en vaut la peine.
D'autres États ont des lois offrant une assurance invalidité ou exigeant un congé de maternité, quelle que soit la taille de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. - 3Travaillez davantage à votre travail pour gagner plus de temps libre. Discutez avec votre entreprise pour voir si vous pouvez entreprendre des projets supplémentaires et des heures supplémentaires afin de gagner du temps pour le congé de maternité.
- 4Commencez à économiser de l'argent pour couvrir la perte de salaire. La plupart des femmes en Europe devront prendre un congé sans solde, ou si elles sont payées, ce ne sera pas leur plein salaire. Voici quelques conseils pour vous aider à prolonger votre congé de maternité en économisant dans les mois précédant la date prévue de votre accouchement:
- Suivez vos dépenses. Essayez une application qui vous permet de voir combien vous dépensez ou de suivre vos achats. Garder une trace de la destination de votre argent est une première étape essentielle pour réduire les dépenses.
- Éliminez les dépenses récurrentes qui n'en valent pas la peine. Avez-vous vraiment besoin d'un câble ou pouvez-vous vous en tirer uniquement avec NetFlix ou HBONow? Utilisez-vous suffisamment votre salle de sport pour justifier le coût? De combien de données avez-vous vraiment besoin pour votre téléphone portable?
- Réduisez les dépenses supplémentaires. Les cafés et les déjeuners sont agréables, mais ils peuvent coûter beaucoup d'argent. Avez-vous vraiment besoin d'un déjeuner à 7,50€ alors que vous pourriez préparer votre propre déjeuner pour deux ou trois dollars? Pouvez-vous déposer le latte à 3€ et emporter votre propre café de chez vous dans une tasse de voyage?
- Rendez vos économies automatiques. Décidez combien vous devez épargner par mois, puis faites déduire automatiquement le montant approprié de vos chèques de paie et faites des économies.
- 5Recherchez des offres sur les équipements pour bébé. Lit de bébé, pack n 'play, poussette, siège auto, table à langer, chaise d'allaitement... tout cela peut vite coûter très cher. Vous pouvez économiser beaucoup d'argent en achetant ces articles coûteux à prix réduit. Craigslist est un excellent endroit pour regarder. En outre, de nombreuses villes et / ou quartiers ont des listes de diffusion parentales où vous pouvez trouver de bonnes affaires.
Partie 3 sur 3: transmettre vos responsabilités au travail
- 1Planifiez la répartition de vos responsabilités actuelles. Les gens devront faire votre travail pendant votre absence; vous devez leur faciliter au maximum cette tâche, sans surcharger personne. Le Harvard Business Review vous suggère de «préparer une liste de vos principales responsabilités, en les divisant en tâches qui peuvent être assumées par d'autres et celles qui ne sont pas si faciles à déléguer, comme les relations avec les clients». Pensez à qui dans votre organisation pourrait remplir chaque rôle et envisagez de recruter quelqu'un pour vous remplacer si nécessaire.
- 2Informez vos collègues. Cela implique plus que simplement annoncer la bonne nouvelle que vous êtes enceinte. Vous devrez également leur faire part des responsabilités supplémentaires qu'ils assumeront. Cela ne doit pas être un fardeau pour eux. Surtout pour les subordonnés, cela peut être l'occasion d'assumer de nouvelles responsabilités de plus haut niveau et de faire progresser leur carrière.
- 3Parlez avec des clients et d'autres contacts extérieurs. Vous devrez faire savoir à vos clients que vous allez vous retirer et les présenter également à la personne qui prendra la relève en votre absence. Si vous êtes le contact principal de quelqu'un d'autre - des fournisseurs si vous êtes gérant de restaurant, par exemple - vous devrez également leur faire part de vos projets.
La plupart des pays accordent des congés payés, mais vous devrez tout de même planifier la façon dont vous passerez vos responsabilités professionnelles pendant votre absence et comment vous retournerez au travail. - 4Clôturez autant de projets que possible. Plus vous pourrez vous attacher avant de partir, moins vous aurez à vous stresser pendant votre absence, et plus la transition sera facile pour vos collègues.
- 5Faites des plans pour rester en contact. Il peut être très difficile d'intervenir immédiatement après 3 mois d'absence si vous n'êtes pas resté en contact. Votre entreprise doit savoir que vous ne serez pas toujours disponible, mais prévoyez de vous enregistrer régulièrement par e-mail ou via un court appel hebdomadaire.
- 6Considérez votre stratégie de rentrée à l'avance. Si vous envisagez de retourner travailler à temps plein, il y a de fortes chances que vous ayez besoin d'inscrire votre enfant à la garderie ou de trouver une nounou. Vous n'avez pas besoin d'attendre la naissance de votre enfant pour commencer à chercher.
- Garderie - Demandez les recommandations d'un ami. Recherchez une garderie près de votre domicile ou de votre lieu de travail et qui offre des heures de prise en charge et de retour flexibles. Rendez visite au personnel et parlez-lui de sa philosophie en matière de garde d'enfants et de discipline.
- Nanny - Les nounous sont plus chères, mais elles offrent également plus de flexibilité aux parents qui travaillent. Pour réduire le coût, pensez à un partage de nounou. Celles-ci fonctionnent mieux si les enfants ont à peu près le même âge et que les parents ont des philosophies similaires sur l'éducation des enfants, alors choisissez des personnes que vous connaissez ou assurez-vous d'interroger à la fois la nounou et les parents avec lesquels vous partagerez.
- Partenaire - L'entreprise de votre partenaire peut avoir de meilleures politiques de congé que la vôtre. Si votre partenaire peut obtenir un congé payé, envisagez de lui demander de rester à la maison avec le bébé pendant votre retour au travail. Le fait de savoir que votre partenaire est à la maison avec le bébé peut rendre la transition beaucoup moins stressante que d'envoyer votre enfant à la garderie.
- 7Retirez les biens personnels de votre bureau et définissez votre voix et vos e-mails en dehors du bureau. N'oubliez pas les petites choses. Il est préférable de ramener chez vous tous les effets personnels que vous chérissez, car vous ne pouvez pas être sûr qu'ils ne seront pas dérangés. Dans certains cas, un autre travailleur peut même utiliser votre bureau lorsque vous êtes absent, alors assurez-vous de supprimer également les fichiers personnels tels que les évaluations de performances. Et n'oubliez pas de définir des messages d'absence qui indiquent à l'appelant ou à l'expéditeur de courrier électronique qui il peut contacter en votre absence.
Lisez aussi: Comment tenir un calendrier menstruel?
Lisez aussi:
Avis de non-responsabilité médicale Le contenu de cet article n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un examen, un diagnostic ou un traitement. Vous devez toujours contacter votre médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié avant de commencer, de modifier ou d'arrêter tout type de traitement de santé.
En parallèle
