Comment embaucher un coach de naissance?

Vous avez décidé d'embaucher un coach de naissance (également appelé doula), mais vous ne savez pas comment procéder pour embaucher. Eh bien, ne vous inquiétez pas! Après avoir choisi quelques candidats préliminaires, organisé l'entretien et mené l'entretien, vous devriez être sur le point d'embaucher la doula qui vous convient.

Partie 1 sur 3: choisir les candidats préliminaires

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Recherchez dans la base de données des doulas d'europe du nord (DONA). Malgré son nom d'origine, DONA International certifie les doulas du monde entier et les met en relation avec ses clients. La base de données ne répertorie que les doulas certifiées et les entraîneurs agréés. Entrez votre code postal ou votre adresse dans le champ "Emplacement". Ensuite, choisissez la distance maximale que vous souhaitez entre votre adresse et celle de la doula. Enfin, cliquez sur "Trouver une doula" et sélectionnez les candidats parmi les résultats.
- Choisissez si vous préférez juste une doula d'accouchement ou une qui peut également vous aider après l'accouchement. Ensuite, sélectionnez le niveau de certification que vous préférez.
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Parlez-en à vos amis et aux professionnels de la région. Demandez à vos amis et aux membres de votre famille qui ils ont embauché et s'ils sont satisfaits de leurs choix. Parlez à votre OB-GYN des doulas que d'autres patients ont embauchées. Vous pouvez également contacter les éducateurs locaux en accouchement et les groupes de parents pour d'éventuels candidats.
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Cherchez des doulas encore en formation si l'argent est serré. De nombreux apprentis doulas factureront très peu ou rien en échange de l'expérience acquise. Soyez assurés que des doulas certifiées accompagnent toujours les apprentis. Trouvez une doula en formation via DONA International ou en la recherchant via votre moteur de recherche préféré.
- Certaines communautés ont également des doulas certifiées qui offrent leurs services aux femmes à faible revenu. Consultez votre médecin ou votre hôpital local pour obtenir des références.

Comment avez-vous géré des naissances qui se sont déroulées différemment de ce que la mère avait prévu?

Partie 2 sur 3: interviewer des doulas

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Choisissez une date et une heure mutuellement convenables. Vérifiez votre calendrier pour éviter tout conflit d'horaire. Demandez à la doula une date et une heure qui leur conviennent. Si vous vivez avec une ou plusieurs personnes, faites-vous accompagner pour que tout le monde s'entende. Choisissez un café local, un parc ou un autre endroit sur lequel vous pouvez vous mettre d'accord. Évitez d'interroger la doula dans votre maison à moins que vous ne la connaissiez.
- Réservez environ une heure pour chaque entretien. Cela vous laissera suffisamment de temps pour faire connaissance. Cela vous permettra également d'interviewer plus d'un candidat par jour si vous en avez l'énergie. Ne poussez pas au-delà d'une heure, surtout si la doula a un client à rencontrer.
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Interviewez plusieurs candidats. Vous pourriez avoir de la chance et cliquer avec la première doula que vous interviewez. Cependant, ce n'est pas une possibilité probable. Parlez à au moins trois à cinq candidats avant de prendre une décision.
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Prenez des notes détaillées. Cela vous aidera à prendre votre décision une fois l'entretien terminé. Pour gagner du temps, écrivez ce que vous voulez dire à l'avance. Laissez suffisamment d'espace entre les questions et les points de discussion pour noter les réponses de la doula.
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Posez plein de questions. Vous confierez votre santé et celle de votre bébé à votre doula. Demandez-leur où ils ont reçu leur formation et s'ils ont un remplaçant qui peut les remplacer si nécessaire. Posez des questions ouvertes pour avoir un aperçu de sa personnalité. Voici d'autres bonnes questions:
- Avez-vous d'autres clients? Si oui, combien?
- Quelles techniques utilisez-vous pour aider vos clientes pendant l'accouchement?
- Comment allez-vous travailler avec l'obstétricien ou la sage - femme?
- Comment avez-vous géré des naissances qui se sont déroulées différemment de ce que la mère avait prévu? Si oui, comment avez-vous géré la situation?
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Négociez le prix. Les doulas facturent des montants différents en fonction de leur lieu de résidence et de la durée de leur certification. Demandez-leur de combien ils sont prêts à baisser leurs frais, surtout si vous en aurez également besoin pour le soutien post-partum. Rencontrez-les au milieu, si nécessaire.
- Si vous ne parvenez pas à leur faire baisser leurs frais, demandez-leur s'ils proposent une échelle mobile ou un plan de paiement.
Choisissez si vous préférez juste une doula d'accouchement ou une qui peut également vous aider après l'accouchement.
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Interviewer les superviseurs avec les apprenties doulas. Si vous décidez d'interviewer un apprenti, son superviseur devra l'accompagner à vos rendez-vous. Posez-leur les mêmes questions. Assurez-vous que le superviseur peut élaborer sur des questions que le stagiaire n'a peut-être pas encore maîtrisées.

Partie 3 sur 3: sélectionner un candidat

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Choisissez le candidat qui vous correspond. Votre doula doit être la voix de la raison pendant une période mouvementée et être capable de vous calmer lorsque vous vous sentez stressé. S'ils vous stressent simplement pendant l'entretien, ils ne vous conviennent pas. Assurez-vous de bien vous entendre avec eux, car vous les verrez probablement régulièrement pendant quelques mois.
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Choisissez quelqu'un que vous seriez à l'aise d'avoir chez vous. Si vous ne pouvez pas faire confiance à quelqu'un dans votre maison, que cela soit un facteur décisif. Faites confiance à vos propres réactions, mais demandez également l'avis de toute personne qui vous a accompagné à l'entretien. Pour être encore plus sûr, investissez dans une recherche d'antécédents payante via votre organisme d'application de la loi local.
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Choisissez quelqu'un qui s'entend bien avec vos colocataires. La grossesse et l'accouchement sont suffisamment stressants. La dernière chose dont vous avez besoin est que vos proches se chamaillent ou se plaignent de la doula. Allez avec le candidat qui va les nourrir et les soutenir, ainsi que vous.
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Choisissez le candidat le plus compétent. Comparez vos notes avec les informations que vous trouvez des associations de doula et de votre médecin. Vérifiez si vos questions ont reçu une réponse approfondie. Si vous voulez vraiment une apprentie doula, assurez-vous que son superviseur compense tout manque de connaissances.

Assurez-vous que son superviseur compense tout manque de connaissances — Si vous voulez vraiment une apprentie doula, assurez-vous que son superviseur compense tout manque de connaissances.

Conseils

Si vous avez interviewé plus d'une doula, contactez celles qui n'ont pas réussi. Vous n'avez pas besoin d'expliquer pourquoi. Dites-lui simplement que vous partez avec quelqu'un d'autre.
Si vous ne trouvez pas une doula qui vous convient, demandez à un ami de confiance, un membre de votre famille et/ou votre partenaire s'il pourrait être votre coach pendant que vous êtes en travail.

Mises en garde

Tous les prestataires de soins de santé ne couvrent pas les coûts des doulas d'accouchement. Contactez votre compagnie d'assurance ou votre fournisseur de soins de santé national pour plus d'informations.

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