Comment maintenir la sécurité au travail?
Fixez des conséquences claires en cas de non-respect des procédures de sécurité et reconnaissez les employés qui suivent les procédures appropriées et contribuent à la sécurité sur le lieu de travail.
Le maintien d'un lieu de travail sûr est essentiel pour la santé de vos employés et le succès de votre entreprise. Pour créer un environnement de travail sûr, commencez par évaluer les besoins de votre entreprise et créez une politique détaillée de sécurité au travail. Communiquez avec vos collègues et employés pour vous assurer que tout le monde comprend les politiques et est sur la même longueur d'onde. Vous devrez également identifier et gérer tout danger ou incident sur le lieu de travail au fur et à mesure qu'ils se produisent.
Méthode 1 sur 3: élaborer un plan de sécurité
- 1Recherchez les lois sur la sécurité au travail de votre région. De nombreux pays appliquent les lois et réglementations sur la sécurité au travail aux niveaux national et local. Pour vous assurer que votre entreprise est conforme, contactez l'organisme gouvernemental chargé des normes de sécurité au travail dans votre région. Ils peuvent fournir des informations sur la manière de respecter les normes de votre secteur d'activité spécifique.
- Par exemple, si vous résidez aux États-Unis, vérifiez auprès de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Ils fournissent des informations détaillées sur les lois et réglementations en matière de sécurité pour différentes industries sur leur site Web: https://osha.gov/law-regs.html.
- Votre département local du travail peut également fournir des informations et des ressources sur les lois sur la sécurité au travail dans votre état, province ou municipalité.
- 2Identifiez les types de dangers les plus courants dans votre entreprise. Les risques potentiels sur le lieu de travail varient considérablement d'une industrie à l'autre. Lors de l'élaboration d'un plan de sécurité, tenez compte des besoins spécifiques de votre entreprise.
- Par exemple, dans un environnement de travail à faible risque (comme un bureau administratif), vous devrez peut-être simplement répondre aux préoccupations de sécurité les plus élémentaires, comme suivre votre code de prévention des incendies local.
- Si vos employés travaillent avec des équipements dangereux ou des produits chimiques dangereux, vous devrez mettre en place des procédures et politiques de sécurité plus complexes.
Conseil: chaque industrie a son propre ensemble de normes et de réglementations de sécurité. Recherchez les directives spécifiques à votre industrie (par exemple, «Marchand de bois et de matériaux de construction») avant d'essayer d'élaborer un plan de sécurité pour votre entreprise.
- 3Rencontrez d'autres membres de votre équipe pour discuter de sujets liés à la sécurité. L'élaboration d'un bon plan de sécurité au travail est un travail d'équipe. Réunissez-vous avec vos collègues et employés pour réfléchir à des idées et développer des stratégies pour répondre aux préoccupations de sécurité de votre entreprise.
- Vous n'avez pas nécessairement besoin de traiter tous les problèmes de sécurité possibles en même temps. Au lieu de cela, vous pourriez envisager de soulever un sujet de sécurité différent à chaque réunion.
- Par exemple, vous pourriez avoir une réunion pour parler de la sécurité incendie et une autre pour discuter de la maintenance de l'équipement ou des procédures de sécurité pour la manipulation de produits chimiques dangereux.
Votre département local du travail peut également fournir des informations et des ressources sur les lois sur la sécurité au travail dans votre état, province ou municipalité. - 4Rédigez une politique détaillant la façon dont vous prévoyez de répondre aux problèmes de sécurité. Une fois que vous avez une idée des problèmes de sécurité que vous devez résoudre, rédigez un plan détaillé sur la façon dont vous allez les traiter. Votre politique doit inclure des informations telles que:
- Une déclaration de votre engagement envers la santé et la sécurité de vos employés.
- Procédures spécifiques que vous prévoyez de mettre en place, telles que la réalisation d'inspections, la mise en œuvre d'exercices de formation et de sécurité, et la fourniture d'équipements de sécurité appropriés (tels que des casques, des hottes ou des extincteurs).
- Une ventilation des ressources dont vous aurez besoin pour mettre en place vos politiques, y compris le temps, l'argent et le personnel.
- 5Obtenez de l'aide d'un consultant ou d'un autre professionnel de la sécurité si nécessaire. Si vous avez une petite entreprise et que vous ne pouvez pas vous permettre d'avoir un directeur de la sécurité dédié dans votre personnel, ou si vous devez faire face à des problèmes particulièrement complexes, vous devrez peut-être faire appel à une aide extérieure. Pensez à travailler avec un consultant en sécurité, à vérifier auprès de l'assureur d'indemnisation de vos employés ou à obtenir l'aide d'une organisation professionnelle de votre secteur.
- Votre gouvernement local ou national peut également fournir des services et des ressources gratuits en matière de sécurité au travail. Appelez-les pour savoir s'ils peuvent vous aider à mettre en place un système de sécurité efficace.
Méthode 2 sur 3: impliquer vos employés
- 1Expliquez vos politiques de sécurité à vos employés actuels et potentiels. Il est important que les employés comprennent vos règles et procédures de sécurité. Expliquez les règles et vos attentes lorsque vous embauchez de nouveaux employés. Si vous mettez de nouvelles politiques en pratique, informez vos employés actuels des changements.
- Idéalement, vous devriez inclure des informations sur vos politiques de santé et de sécurité dans vos descriptions de travail afin que les employés potentiels en soient informés à l'avance.
- 2Mettez les règles et procédures de sécurité écrites à la disposition de tous sur votre lieu de travail. En plus d'offrir des explications verbales, fournissez des explications écrites détaillées de vos politiques et procédures de sécurité. Vous pouvez fournir à vos employés un ou plusieurs manuels de sécurité, ainsi que publier des informations de sécurité importantes sur le lieu de travail où tout le monde peut les voir.
- Par exemple, vous pouvez fournir à tous les employés un plan détaillé d'évacuation en cas d'incendie.
- Affichez des affiches rappelant aux employés les règles de sécurité de base. Par exemple, installez des panneaux bien en vue «Hard Hat Area» aux endroits où les travailleurs doivent se protéger la tête.
- 3Organisez des sessions de formation pour familiariser vos employés avec les procédures de sécurité. En plus de fournir des explications écrites et verbales de vos politiques de sécurité, offrez des sessions de formation pour vous assurer que vos employés savent comment adopter et suivre ces politiques. Par exemple, vous pourriez:
- Tenez régulièrement des exercices de sécurité.
- Offrez des sessions de formation pratique, en particulier pour l'utilisation et la manipulation d'équipements et de substances dangereuses.
- Demandez à vos employés de suivre des cours ou des séminaires sur la sécurité en personne ou en ligne.
Si vos employés travaillent avec des équipements dangereux ou des produits chimiques dangereux, vous devrez mettre en place des procédures et politiques de sécurité plus complexes. - 4Demandez à vos employés des commentaires sur les dangers potentiels et les solutions. Dans de nombreux cas, vos employés en sauront plus que vous sur les dangers auxquels ils sont confrontés au travail. Invitez-les à revoir vos politiques de sécurité et à faire des suggestions pour les améliorer. Écoutez les préoccupations qu'ils soulèvent et parlez de la façon dont vous prévoyez y répondre.
- Par exemple, si vos employés vous disent qu'ils ont affaire à des fumées irritantes dans leur zone de travail, parlez-leur de solutions comme l'installation d'un nouveau système de ventilation ou l'investissement dans des masques respiratoires.
- 5Tenez vos employés responsables du respect des règles de sécurité. Fixez des conséquences claires en cas de non-respect des procédures de sécurité et reconnaissez les employés qui suivent les procédures appropriées et contribuent à la sécurité sur le lieu de travail. Vous devez également donner le bon exemple en suivant vos propres règles de sécurité à tout moment.
- Certaines entreprises offrent des programmes d'incitation à la sécurité au travail. Par exemple, vous pouvez récompenser les employés qui signalent des incidents de sécurité avec un déjeuner gratuit.
Avertissement: n'utilisez pas de programmes d'incitation qui récompensent ou encouragent un manque de signalement. Par exemple, si vous récompensez vos employés sur la base d'un certain nombre de jours sans accident, ils pourraient être tentés de dissimuler des incidents pour ne pas perdre la chance d'obtenir une récompense.
Méthode 3 sur 3: identifier et gérer les dangers
- 1Tenez et examinez les registres d'accidents, de blessures et de maladies. Chaque fois qu'il y a un incident de sécurité sur votre lieu de travail, enregistrez-le. La tenue de registres détaillés vous aidera à identifier les problèmes spécifiques afin que vous puissiez travailler à la création de solutions efficaces.
- Par exemple, si quelqu'un est blessé lors de l'utilisation d'une pièce d'équipement de l'entreprise, notez la nature de la blessure, quand et comment elle s'est produite, ainsi que les procédures de sécurité suivies par l'employé.
- Ayez un système clair en place pour enregistrer et signaler les incidents afin qu'il soit plus facile pour vos employés de vous alerter en cas de problème.
- 2Répondez immédiatement à tout rapport de sécurité. Si vous recevez un rapport sur une maladie, une blessure, un accident ou un appel rapproché, ne vous contentez pas de le classer et d'attendre pour y remédier plus tard. Déposez un rapport détaillé de l'incident et parlez à tous les employés qui ont été témoins de l'incident ou qui ont été directement impliqués. Rencontrez vos employés et collègues pour discuter de la meilleure façon de résoudre le problème et d'éviter de futurs incidents.
- Si votre employé est gravement blessé, appelez les services d'urgence et fournissez les premiers soins.
- Si un employé est blessé ou tombe malade au travail, il peut déposer une réclamation auprès de l'assureur d'indemnisation des accidents du travail. Soyez prêt à coopérer avec l'assureur et à fournir toute documentation demandée.
- 3Effectuez des inspections fréquentes de vos installations et équipements. Un équipement ancien, en mauvais état ou défectueux peut mettre vos travailleurs en danger. Effectuez des inspections régulières ou faites appel à un inspecteur externe ou à un consultant en sécurité pour vérifier que votre équipement est en bon état et que tout le monde suit les procédures de sécurité appropriées.
- Créez un diagramme détaillé de votre lieu de travail afin de savoir quelles zones doivent être inspectées.
- Tenez une liste de contrôle d'inspection pour ne rien oublier.
- Tenez un inventaire de l'équipement et de toutes les matières dangereuses qui pourraient être présentes sur votre lieu de travail. Savoir ce que vous avez rendra les inspections plus faciles et plus efficaces.
- Selon la nature de votre lieu de travail, vous devrez peut-être effectuer des inspections de sécurité de base aussi souvent qu'une fois par jour.
Conseil: mettez en œuvre un examen annuel de votre plan de sécurité au travail et examinez vos données de sécurité de l'année écoulée afin de pouvoir repérer les domaines à améliorer. - 4Assurez-vous que vos installations sont propres et sanitaires. En plus de maintenir votre lieu de travail et vos équipements en bon état, il est également important pour la santé de vos employés de maintenir un environnement propre. Nettoyez régulièrement vos zones de travail et fournissez des poubelles appropriées. Assurez-vous que vos employés ont toujours accès à des toilettes, des éviers et de l'eau potable propres.
- De plus, vous devez fournir un espace hygiénique où vos employés peuvent se reposer et manger ou préparer de la nourriture.
- Si vos employés se salissent ou travaillent avec des matières dangereuses au travail, fournissez des installations appropriées pour faire la vaisselle et changer les vêtements (comme une douche et des vestiaires).
- Assurez-vous que vos employés ont toujours accès à du savon ou à des désinfectants pour les mains, en particulier dans les établissements de soins de santé ou de préparation des aliments.
- 5Mettez à jour vos procédures et équipements de sécurité si nécessaire. Passez régulièrement en revue vos politiques et procédures de sécurité et soyez prêt à les améliorer si nécessaire. Si votre équipement ou vos installations sont usés ou endommagés, remplacez-les ou réparez-les rapidement. Informez vos employés de tout changement et formez-les à suivre toute nouvelle procédure si nécessaire.
- Si vous apportez des modifications, assurez-vous de les documenter et de mettre à jour vos documents de sécurité écrits.
Conseil: mettez en œuvre un examen annuel de votre plan de sécurité au travail et examinez vos données de sécurité de l'année écoulée afin de pouvoir repérer les domaines à améliorer. Si des accidents se produisent fréquemment, vous devrez peut-être revoir vos politiques plus souvent.
Les commentaires (1)
- Apprend aux employés à travailler en toute sécurité.
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Avis de non-responsabilité médicale Le contenu de cet article n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un examen, un diagnostic ou un traitement. Vous devez toujours contacter votre médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié avant de commencer, de modifier ou d'arrêter tout type de traitement de santé.
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