Comment expliquer une maladie chronique à un employeur?
Si votre maladie chronique n'interfère pas avec votre travail, vous n'avez pas besoin d'en parler à votre patron, même lors de l'entretien d'embauche.
Avoir une maladie chronique affecte tous les aspects de votre vie, même le travail. Surtout travailler. Étant donné que la plupart des gens passent la majeure partie de la semaine sur leur lieu de travail, il est important d'expliquer une maladie chronique à un employeur pour rester en bonne grâce à son travail. Suivez ces étapes pour maintenir une relation d'affaires honnête avec votre patron lorsqu'il s'agit d'une maladie chronique.
Méthode 1 sur 3: divulguer votre maladie
- 1Décidez si vous devez être franc. Si votre maladie chronique n'interfère pas avec votre travail, vous n'avez pas besoin d'en parler à votre patron, même lors de l'entretien d'embauche. Mais s'il s'est développé pendant le travail, ou si une flambée débilitante s'est produite dont vous ne saviez pas qu'elle se produirait, il y a quelques personnes à qui vous devriez parler.
- Commencez par votre médecin. Votre médecin peut vous informer au mieux des aménagements dont vous avez besoin et de ce que vous devez révéler au travail.
- Vérifiez si votre entreprise a un représentant de la santé. Les personnes occupant ce poste sont expérimentées pour aider les employés souffrant de maladies chroniques et elles peuvent vous dire qui vous devez informer de votre maladie.
- Dites aux ressources humaines (RH). Vous n'avez besoin d'approcher les RH que si votre maladie chronique nécessite un traitement spécial comme des pauses supplémentaires, un horaire de travail différent, etc.
- Après avoir divulgué vos besoins spéciaux aux RH, informez-en les employés qui travaillent en étroite collaboration avec vous, y compris votre superviseur. Votre représentant RH vous expliquera comment aborder ces collaborateurs, qu'il soit préférable de le faire en personne ou par e-mail.
- 2Ne révélez que ce avec quoi vous vous sentez à l'aise. N'oubliez pas que vous n'avez qu'à donner à votre employeur des informations sur la façon dont votre condition peut vous affecter au travail, que ce soit pendant l'entretien d'embauche ou après l'embauche si une nouvelle condition s'est développée. Il n'est pas nécessaire pour vous de révéler des détails sur vos traitements ou médicaments, sauf si vous le souhaitez.
- Tout ce que vous révélez à votre employeur au sujet de votre maladie chronique est protégé par les lois fédérales, ce qui peut vous aider à déterminer le montant ou le peu que vous souhaitez révéler.
- Permettez à votre employeur de poser des questions comme il le souhaite, mais rappelez-vous qu'il ne doit connaître que les informations qui feront une différence au travail.
- 3Demandez du temps libre lorsque vous en avez besoin. Il est important pour votre santé de ne faire que ce que vous pouvez. Informez votre employeur si vous devez vous absenter pendant un certain temps en raison de votre maladie.
- Votre santé est une priorité et, par la loi, votre lieu de travail est tenu de travailler avec vous sur les aménagements appropriés pour votre maladie, surtout si cela n'interfère pas avec la qualité du travail pour lequel vous avez été embauché.
- Discutez de l'option d'un congé de maladie de longue durée (FMLA) avec votre employeur si cela serait meilleur pour votre santé.
- Rechercher dans le dépôt de FMLA si vous commencez à manquer trop de jours au travail. Votre entreprise peut avoir une politique sur les absences excessives qui les empêche de vous aider si vous manquez trop de jours de travail sans explication. FMLA signifie Family and Medical Leave Act.
Suivez ces étapes pour maintenir une relation d'affaires honnête avec votre patron lorsqu'il s'agit d'une maladie chronique.
Méthode 2 sur 3: chercher de l'aide pour votre maladie au travail
- 1Découvrez si votre maladie est qualifiée d'invalidité. La loi sur les Européens handicapés (ADA) ne fournit pas de liste de handicaps spécifiques. Au lieu de cela, la loi stipule que ces «personnes handicapées qualifiées» ne peuvent pas être victimes de discrimination de la part des employeurs.
- L'ADA déclare que les «personnes handicapées qualifiées» sont des personnes qui peuvent exercer les fonctions essentielles du poste, pas nécessairement des parties marginales ou accessoires de l'emploi.
- 2Faites connaître vos besoins à votre employeur. Votre employeur est tenu par la loi, selon l'ADA, de faire des ajustements qui aideront tout employé ayant un handicap connu. Informez votre employeur de tout changement environnemental qu'il peut apporter pour améliorer votre condition et votre productivité au travail.
- Vous pourrez peut-être obtenir une chaise différente si vous avez une maladie chronique du dos ou un bureau fermé si vous êtes plus susceptible d'attraper des virus en suspension dans l'air.
- Il en va de même pour le travail d'un horaire modifié. Faites savoir si travailler moins d'heures chaque jour améliorerait votre situation, ou peut-être travailler plus d'heures pendant moins de jours serait mieux.
- Discutez de toutes les possibilités avec votre employeur.
- 3Fournissez des informations à votre patron. Fournissez des informations de votre médecin ou d'une autre ressource, que votre patron le demande ou non. Être préparé avec de la documentation valide non seulement vos demandes d'accommodement, mais cela vous donne l'air préparé et crédible.
- Demandez à votre médecin d'écrire une lettre à votre employeur ou d'envoyer quelques brochures qui pourraient vous aider à mieux comprendre votre maladie.
- Si vous pouvez trouver des recherches qui expliquent en quoi votre maladie est considérée comme un handicap, imprimez-la (ou faites des copies) pour la remettre à votre patron.
- 4Discutez des congés de maladie avec les RH. Les employés ont droit à jusqu'à 12 semaines de congé de maladie pour diverses raisons, y compris les problèmes de santé chroniques. Vous devriez voir HR pour les deux formulaires dont vous avez besoin afin de déposer une demande de FMLA dès que vous réalisez que vous avez besoin de temps libre.
- Les employés ne peuvent pas déposer pour FMLA avant d'avoir travaillé pendant 12 mois et au moins 1250 heures dans leur entreprise.
- Le FMLA n'est pas tenu d'être payé en congé, donc si un employeur décide de ne pas vous accorder de congé de maladie pour une durée supérieure à ce que vous avez gagné, vous ne pouvez pas le contester.
- Les employés qui travaillent pour des employeurs de moins de 50 employés ne sont pas éligibles au FMLA.
Vous n'avez besoin d'approcher les RH que si votre maladie chronique nécessite un traitement spécial comme des pauses supplémentaires, un horaire de travail différent, etc. - 5Signalez tout mauvais traitement. Si vous sentez que votre employeur vous traite injustement, signalez-le à votre superviseur. Si cela ne fonctionne pas, accédez aux ressources humaines. Il existe des lois comme l'ADA en place pour vous protéger dans cette situation.
- Vous aurez peut-être besoin d'une preuve de maltraitance. Avant de rencontrer un employeur, demandez si vous pouvez enregistrer la session sur un appareil, ou peut-être dialoguer avec votre patron par e-mail afin que l'interaction soit capturée par écrit.
- N'oubliez pas qu'en tant qu'employé handicapé, votre travail consiste à effectuer les parties essentielles de votre travail. Si vous ne pouvez pas effectuer ces parties en raison de poussées de votre maladie chronique, demandez un congé afin que la maladie ne vous empêche pas d'être protégé par l'ADA.
Méthode 3 sur 3: explorer des alternatives
- 1Recherchez des postes moins stressants sur votre lieu de travail. Si vous êtes embauché pour un emploi alors que votre maladie chronique est sous contrôle, vous ne remarquerez peut-être pas que certaines tâches essentielles sont difficiles à accomplir. Si cela se produit, parlez à votre employeur du changement de poste au sein de l'entreprise.
- Par exemple, si vous avez été embauché pour un poste actif qui aggrave votre maladie chronique, présentez vos compétences en paperasse à votre patron et demandez à être transféré à un poste administratif.
- Le contraire peut également être tenté. Par exemple, si vous avez le canal carpien et que taper sur un bureau toute la journée provoque une douleur accrue, présentez vos compétences et demandez à être transféré dans une position qui ne sollicite pas les poignets.
- 2Trouvez un autre travail. S'il n'y a pas de poste vacant dans votre entreprise vers lequel vous pourriez être transféré, en gardant à l'esprit que l'ADA ne peut pas vous protéger une fois que vous perdez la capacité d'accomplir les fonctions essentielles de l'emploi pour lequel vous avez été embauché - il est peut-être temps de chercher. emploi différent.
- Assurez-vous de vous renseigner sur les emplois pour lesquels vous pouvez effectuer les fonctions essentielles, même lorsque votre maladie chronique éclate.
- Informez l'employeur lorsque vous êtes interviewé de votre maladie chronique, surtout si vous pensez que cela va interférer avec les parties essentielles du poste qui étaient énumérées dans l'offre d'emploi.
- N'ayez pas honte de vos limites. Au lieu de cela, ayez confiance en ce que vous êtes capable de faire et dans ce que vous êtes bon, et les employeurs y croiront également. Gardez à l'esprit qu'ils ne sont pas autorisés à vous accorder des rabais en raison de votre maladie si vous pouvez effectuer les tâches pour lesquelles ils ont annoncé.
- 3Vérifiez auprès de votre groupe de défense des maladies. De nombreuses maladies chroniques ont des organisations qui soutiennent les individus. Et de nombreuses organisations existent pour aider les personnes souffrant de douleur chronique générale, quelle qu'en soit l'origine.
- Par exemple, l'Invisible Disabilities Association existe pour aider les gens lorsqu'ils développent des maladies chroniques et ne savent pas par où commencer à trouver de l'aide.
Étant donné que la plupart des gens passent la majeure partie de la semaine sur leur lieu de travail, il est important d'expliquer une maladie chronique à un employeur pour rester en bonne grâce à son travail. - 4Dossier d'invalidité. Si votre maladie vous empêche de travailler entièrement, vous pouvez souscrire à une assurance invalidité de la sécurité sociale. Vous devez parcourir une gamme de paperasse, y compris prouver que vous ne pouvez être embauché à aucun emploi. Mais finalement, si vous êtes approuvé, vous recevrez une allocation mensuelle basée sur vos revenus à vie.
- Deux ans sur cette assurance invalidité vous qualifient automatiquement pour Medicare.
- Si vous ne travaillez pas et que vos revenus de l'assurance invalidité sont inférieurs à un certain niveau (différent pour chaque État), vous serez probablement admissible à Medicaid, qui équivaut à une assurance maladie gratuite ou à faible coût pour les personnes couvertes.
- Restez professionnel lors de toutes vos interactions avec votre employeur, quel que soit votre état de santé. Ceci est important pour maintenir votre crédibilité.
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Avis de non-responsabilité médicale Le contenu de cet article n'est pas destiné à remplacer un avis médical professionnel, un examen, un diagnostic ou un traitement. Vous devez toujours contacter votre médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié avant de commencer, de modifier ou d'arrêter tout type de traitement de santé.
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