Comment dire à votre patron que vous êtes enceinte?

Vous devrez informer votre patron que vous êtes enceinte — Si vous prévoyez de travailler tout au long de votre grossesse, vous devrez informer votre patron que vous êtes enceinte.

Bien que ce soit un moment de célébration, annoncer votre grossesse peut parfois sembler accablant. Heureusement, vous ne devez pas laisser les nerfs voler votre joie! Si vous prévoyez de travailler tout au long de votre grossesse, vous devrez informer votre patron que vous êtes enceinte. Vous pouvez soulager leurs inquiétudes et garder votre carrière sur la bonne voie si vous vous préparez à l'avance pour l'annonce et choisissez le bon moment. Ensuite, vous pouvez partager vos bonnes nouvelles!

Partie 1 sur 3: planifier votre annonce

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Passez en revue les politiques de votre entreprise en matière de congé de maternité. Votre entreprise a probablement des politiques complètes concernant le congé de maternité. Les connaître vous donnera plus de pouvoir lorsque vous parlerez à votre patron. Cette information devrait être dans votre manuel de l'employé. Si vous ne le trouvez pas, votre service des ressources humaines (RH) peut vous le fournir.
- Si vous avez des questions sur les politiques, vous pouvez parler au responsable des ressources humaines ou à la personne qui gère les informations sur l'assurance et les avantages sociaux des employés. Cependant, gardez à l'esprit qu'ils peuvent commencer à soupçonner que vous êtes enceinte avant que vous ne soyez prêt à faire votre annonce.
- Si vous vivez en Europe, la loi sur le congé familial et médical (FMLA) garantit 12 semaines de congé non rémunéré, que vous pouvez utiliser pour un congé de maternité.
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Connaissez vos droits en tant que travailleuse enceinte. Dans la plupart des cas, il existe des lois concernant la façon dont une entreprise peut traiter les femmes enceintes. Cela garantit que vous et votre bébé puissiez profiter d'une grossesse et d'un accouchement sains et sans stress. Il est important de connaître ces droits afin que vous puissiez être votre meilleur défenseur au cas où votre patron essaierait de faire la mauvaise chose.
- Par exemple, votre employeur ne peut probablement pas vous licencier, vous rétrograder ou vous réaffecter simplement parce que vous êtes enceinte.
- C'est aussi une bonne idée de connaître les agences qui peuvent vous aider à faire valoir vos droits, comme la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi en Europe.
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Planifiez comment vous allez faire votre travail. Vous n'avez pas besoin de planifier chaque petit détail, mais il est utile d'avoir un plan de travail de base. Créez un aperçu de la façon dont vous ferez votre travail pendant votre grossesse, ainsi que de ce qui se passera pendant votre congé de maternité. Gardez à l'esprit que votre santé et votre bien-être sont ce qui est important, alors ne vous forcez pas trop. Voici quelques trucs à prendre en compte:
- Que faudra-t-il faire en votre absence?
- Qui peut vous remplacer?
- Allez-vous essayer de travailler à temps partiel à domicile?
- Votre patron aura-t-il besoin d'embaucher un remplaçant temporaire? Comment seront-ils formés?
- De quelles informations aurez-vous besoin pour fournir à votre patron?
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Décidez de vos préférences pour prendre un congé de maternité. Votre patron s'inquiétera probablement de vos besoins en matière de maternité, alors réfléchissez à la durée pendant laquelle vous voulez partir, ainsi que si vous essaierez de travailler à domicile. Choisissez ce qui est le mieux pour vous et votre bébé, pas ce que vous pensez être le mieux pour votre patron. Même s'il est bon d'avoir un plan, vous pouvez changer d'avis plus tard. Voici quelques facteurs à considérer:
- Vais-je être payé pour tout ou partie du temps libre?
- Quel salaire vais-je recevoir?
- Combien de temps puis-je décoller sans salaire?
- Est-ce que je prévois d'allaiter?
- Quels travaux faudra-t-il faire à ma place?
- Puis-je télétravailler de chez moi à temps partiel? Est-ce quelque chose qui m'intéresse?
À moins que vous n'ayez besoin d'informer votre patron tôt pour expliquer les rendez-vous médicaux, il est généralement préférable d'attendre jusqu'à ce point.
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Considérez si vous prévoyez de retourner au travail après la naissance de votre bébé. C'est une autre préoccupation que votre patron aura. Si vous n'êtes pas sûr, c'est une bonne idée d'y retourner. Vous pouvez toujours changer d'avis si vous décidez plus tard qu'il est préférable pour vous et votre bébé de rester à la maison.
- Ne demandez pas à votre patron si vous pouvez revenir. Au lieu de cela, supposez que vous le pouvez, car vous avez le droit de conserver votre emploi.
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Entraînez-vous à répondre à des questions intrusives ou discriminatoires. Espérons que votre patron réagira positivement à votre grossesse, mais c'est une bonne idée de préparer une réponse professionnelle à une réaction négative. Anticipez les questions inappropriées, ainsi que la façon dont vous y répondrez. Il sera plus facile d'aborder les déclarations inappropriées de votre patron par la suite avec son superviseur ou les RH si vous êtes resté professionnel.
- Par exemple, un patron pourrait demander grossièrement: «Comment allez-vous maintenir les relations avec vos clients lorsque vous êtes hormonal? Bien que cela soit totalement inapproprié, vous pourriez répondre: «Les clients sont très importants pour moi et rien ne m'empêchera de leur rendre un excellent service».
- Si votre patron vous pose une question ou fait un commentaire que vous jugez inapproprié, rencontrez votre responsable des ressources humaines ou son superviseur par la suite pour discuter de ce qui s'est passé et vous assurer que ce problème est résolu. Votre patron ne peut pas vous traiter différemment parce que vous êtes enceinte, et votre entreprise peut s'assurer que vous êtes traité avec équité et respect.
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Considérez les expériences d'autres collègues enceintes. Vous pouvez vous faire une idée de la réaction de votre patron en passant en revue les expériences de collègues qui ont été enceintes. Ont-ils été bien traités ou ont-ils été confrontés à des tensions au travail? Utilisez leurs expériences pour vous aider à révéler votre grossesse.
- De nombreuses entreprises ont une culture favorable à la famille qui soutient les employées enceintes. De plus, il est probable qu'il y ait beaucoup d'autres parents au bureau qui comprendront ce changement passionnant dans votre vie!
- Si vous avez une collègue de confiance qui a vécu une grossesse au bureau, vous voudrez peut-être lui demander conseil. Bien qu'il soit préférable d'en parler d'abord à votre patron, vous pouvez lui poser des questions sur ses expériences avec prudence.

Partie 2 sur 3: choisir le meilleur moment

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Annoncez votre grossesse dès 12 semaines. Après le premier trimestre, la grossesse est moins susceptible de se terminer par une fausse couche. De nombreuses femmes considèrent cette marque comme le moment officiel pour commencer à annoncer leur grossesse en dehors de leur famille et de leurs amis proches. À moins que vous n'ayez besoin d'en informer votre patron tôt pour lui expliquer les rendez - vous médicaux, il est généralement préférable d'attendre jusqu'à ce point.
- Cela vous laisse le temps de faire confirmer votre grossesse par votre médecin et de vous assurer qu'elle se déroule sainement.
- Vous devrez peut-être annoncer votre grossesse plus tôt si vous avez un travail très physique ou si vous vivez une grossesse difficile.
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Attendez jusqu'à ce que vous affichiez si vous préférez retarder votre annonce. Si vous êtes nerveux ou si vous êtes une personne privée, vous pouvez attendre jusqu'à ce que vous commenciez à vous montrer. Le temps d'attente dépend de la façon dont vous portez le bébé et de votre poids avant la grossesse.
- Si vous décidez d'attendre, il est préférable d'en informer votre patron avant que votre bosse ne soit visible.
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Dites-le à votre patron avant de le dire à vos collègues. Idéalement, votre patron devrait être la première personne au travail à savoir que vous êtes enceinte. Non seulement c'est respectueux envers votre patron, mais cela vous protège également. Votre patron ne peut pas légalement vous licencier ou vous rétrograder parce que vous êtes enceinte. Cependant, s'ils entendent des rumeurs sur votre grossesse et vous licencient avant que vous ne leur en parliez, vous ne pourrez pas montrer qu'ils ont agi par discrimination.
- Si vous avez peur que votre patron réagisse négativement, vous pouvez d'abord parler aux ressources humaines. Cependant, essayez d'en parler à votre patron peu de temps après avoir parlé avec les RH.
Si vous avez besoin d'aide pour effectuer certaines tâches pendant que vous êtes enceinte, proposez à votre patron un plan pour accomplir votre charge de travail.
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Prenez rendez-vous pour discuter avec votre patron. Cela garantira qu'ils sont libres et ont suffisamment de temps pour parler. Si votre patron est distrait, travaille sur une tâche ou fait face à une échéance importante, c'est un mauvais moment pour le lui dire. De même, ne détournez pas une réunion ou une tâche de travail qui a un objectif différent. Vous voulez que votre patron soit calme et ouvert à ce que vous avez à dire.
- Il est également préférable de parler avec votre patron en privé afin que vous puissiez discuter ouvertement de l'avenir de votre carrière. Ne le dites pas à votre patron dans un cadre de groupe, comme lors d'un déjeuner de bureau.

Partie 3 sur 3: partager les nouvelles

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Gardez votre annonce professionnelle. Considérez votre réunion comme une réunion de travail typique, et non comme une réunion personnelle. Utilisez un langage professionnel et tenez-vous-en aux sujets liés au travail, quel que soit le cadre. Cela permet de rester concentré sur vous en tant qu'employé avec des objectifs de carrière spécifiques.
- Par exemple, n'utilisez pas cela comme une occasion de discuter de vos objectifs familiaux ou de parler des noms de bébé.
- De même, ne discutez que des sujets liés à la grossesse en rapport avec votre travail. Par exemple, vous pourriez demander à ajuster votre horaire de travail pendant que vous faites face aux nausées matinales, mais ce n'est pas une bonne idée d'évoquer des plaintes générales, telles que des douleurs ou des hémorroïdes. Selon votre lieu de travail, ce genre de sujets peut sembler trop personnel.
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Utilisez un ton positif et optimiste pour transmettre cette bonne nouvelle. Il est normal que votre patron s'inquiète des problèmes commerciaux qui peuvent survenir en raison de votre grossesse. Cependant, vous pouvez atténuer certaines de ces inquiétudes en leur montrant que vous êtes optimiste quant à l'avenir. C'est un grand changement pour votre vie, alors ne laissez pas les soucis du travail mettre un frein à cela! Présentez la nouvelle comme une annonce positive et parlez affirmativement lorsque vous révélez vos plans pour vos tâches professionnelles.
- Même si vous n'êtes pas certain de l'avenir, une attitude optimiste peut vous aider à obtenir de meilleurs résultats.
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Donnez à votre patron un plan sur la façon dont vous allez faire votre travail. Faites une liste de vos projets, clients et/ou objectifs de travail en cours. Décrivez un plan sur la façon de faire votre travail pendant que vous êtes enceinte, ainsi que sur la façon dont votre travail sera fait pendant votre congé de maternité. Considérez qui pourrait prendre le relais pour vous, ainsi que les tâches qui peuvent attendre votre retour.
- Fournissez vos coordonnées, vos coordonnées client et les mots de passe nécessaires à vos comptes professionnels.
- Si vous avez besoin d'aide pour effectuer certaines tâches pendant que vous êtes enceinte, proposez à votre patron un plan pour accomplir votre charge de travail.
- Soyez prêt à discuter de la possibilité d'affectations de travail flexibles, comme le travail à domicile vers la fin de votre grossesse ou le travail à temps partiel pendant une partie de votre grossesse ou de votre congé de maternité.
- N'essayez pas de planifier chaque détail, cependant. Il est normal et acceptable de conserver une certaine flexibilité.
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Demandez des logements, s'ils sont nécessaires. Votre santé et votre bien-être, ainsi que ceux de votre bébé en pleine croissance, sont ce qui compte le plus en ce moment. Vous devrez peut-être changer vos responsabilités professionnelles, surtout si vous avez un travail très physique. Discutez de ces besoins avec votre patron et proposez des solutions.
- Par exemple, vous pourrez peut-être échanger des tâches avec des collègues.
- Autre exemple, vous devrez probablement vous rendre à des rendez-vous chez le médecin. De même, vous devrez peut-être faire des siestes au cours des derniers mois de votre grossesse. Ces deux situations peuvent exiger un horaire flexible.
Documentez tout et travaillez en étroite collaboration avec votre patron et le service des ressources humaines pour vous assurer que votre plan de grossesse se déroule sans heurts.
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Discutez de vos projets de congé de maternité, mais restez flexible. Votre patron a besoin de connaître vos plans, mais ce n'est pas grave s'ils ne sont pas encore gravés dans le marbre. Donnez-leur un bref aperçu de vos projets, par exemple combien de temps vous voudrez peut-être décoller. Cependant, maintenez la flexibilité au cas où vous voudriez faire des ajustements plus tard.
- Dites: «Je prévois de rester à la maison avec mon bébé pendant les 12 premières semaines après l'accouchement».
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Obtenez tous les accords par écrit avant de quitter la réunion. Votre patron peut accepter des changements d'horaire ou de charge de travail, que vous devez avoir par écrit. De même, vous devriez obtenir une preuve de toutes responsabilités réduites, aménagements et projets de congé de maternité. Fournissez une copie de ces documents à votre service des ressources humaines.
- Même si votre patron vous donne une réaction positive, vous devez toujours vous protéger. Documentez tout et travaillez en étroite collaboration avec votre patron et le service des ressources humaines pour vous assurer que votre plan de grossesse se déroule sans heurts.

Conseils

Travailler pendant la grossesse peut être difficile, alors contactez-nous si vous avez besoin d'aide.
Ne vous sentez pas obligé de le dire à qui que ce soit avant d'être prêt.
Après votre annonce, entretenez votre image professionnelle en gardant vos conversations de travail sur des sujets de travail plutôt que sur votre grossesse.

Mises en garde

Il est possible que votre patron ait une réponse négative à la nouvelle, mais n'oubliez pas que vous avez des droits. Dans la plupart des régions, il est illégal pour votre employeur de vous discriminer en raison de votre grossesse. Si votre patron vous licencie ou vous rétrograde après que vous ayez annoncé la nouvelle, contactez un avocat ou une commission de l'emploi équitable pour vous aider à retrouver votre poste.

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